聯(lián)通混改的步伐邁得飛快�！吨袊�經(jīng)營報》記者獲悉，聯(lián)通員工持股名單的大框架已經(jīng)劃定，根據(jù)不久前的人才遴選中評定的C級別(骨干人才)以上的人員，都將可能有資格持股。

 

　　1月10日下午，本報記者向聯(lián)通方面詢問相關(guān)事宜，得到的回復(fù)是，沒有可以對外公布的進展。

 

　　骨干人才是持股“分水嶺”

 

　　聯(lián)通在2017年底展開了“人才遴選”，并將人才評定了ABCD級。

 

　　ABCD級分為領(lǐng)軍人才、專家人才、骨干人才和新銳人才四個級別。其中C級骨干人才占比為3%，D級新銳人才占比為6%，而B級專家人才占比為0.6%。

 

　　據(jù)知情人士透露，C級骨干人才將是持股的分水嶺。“在C級人才評選中，名次靠前的人，持股的概率更大。C級人才評選中，名次偏后的人員，還要進行再次評比。”

 

　　據(jù)了解，此次人才遴選，按照其標(biāo)準，級別最高的為領(lǐng)軍人才，即在專業(yè)領(lǐng)域具有較高的影響力，能夠引領(lǐng)專業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新，影響或支撐集團戰(zhàn)略決策的核心帶頭人。

 

　　此外，專家人才指在運維專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮突出作用的帶頭人。以下依次為骨干人才和新銳人才。

 

　　按照人才遴選的辦法，領(lǐng)軍人才、專家人才由集團人才管理工作組遴選產(chǎn)生;骨干人才和新銳人才由分公司遴選產(chǎn)生。

 

　　不久前，中國聯(lián)通集團董事長王曉初向《中國經(jīng)營報》記者透露，聯(lián)通混改的員工持股名單即將完成。“就在2017年底和2018年1月之間全部完成。”王曉初同時向記者確認，3%的員工將持股。

 

　　2018年1月正是王曉初圈點的關(guān)鍵時期。

 

　　名單將公示5日

 

　　聯(lián)通混改的步伐邁得飛快。不久前，聯(lián)通公布了各省級分公司的領(lǐng)導(dǎo)名單，聯(lián)通分公司現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)184人，未來將持續(xù)進行管理層瘦身。

 

　　2017年8月公布的《中國聯(lián)通：限制性股票激勵計劃(草案)及首期授予方案(草案)摘要公告》中指出，聯(lián)通將向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票，募集資金不超過約32.13億元。

 

　　而員工持股的目標(biāo)人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才”。

 

　　人員名單將公示5日。“正式發(fā)文公布入選名單后，將兌現(xiàn)待遇。”

 

　　當(dāng)《中國經(jīng)營報》記者問及中國聯(lián)通下屬分公司降薪一事時，王曉初向記者透露：“應(yīng)該說，2017年收入和往年比差不多。”

 

　　在管理人員薪酬分配上，聯(lián)通也在建立新的制度。“從個體層面上，聯(lián)通堅持按勞分配，打破平均主義，管理人員基于價值創(chuàng)造目標(biāo)確定績效年薪，能高能低;員工建立薪酬與貢獻掛鉤的機制，鼓勵多勞多得。”王曉初表示。

 

圖片來源：找項目網(wǎng)

聯(lián)通員工持股