QQ客服
800062360
歡迎訪問混改并購顧問北京華諾信誠有限公司!
北京、上海、重慶、山東、天津等地產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)會員機(jī)構(gòu)
咨詢熱線:010-52401596
員工持股激勵
2016-10-24
伴隨著國企改革的不斷推進(jìn),關(guān)于員工持股等內(nèi)容的討論也已推進(jìn)到了實(shí)質(zhì)性的落地階段。記者日前獲悉,作為國企改革重要組成部分,目前國資委制定了關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見,已經(jīng)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過,并報(bào)有關(guān)部門審批。
“首批試點(diǎn)擬在中央企業(yè)和地方國有企業(yè)中選擇少量企業(yè)開展。”一位國資人士對記者說。他表示,在符合相關(guān)要求的前提下,將從試點(diǎn)企業(yè)類型、出資入股方式、定價機(jī)制、動態(tài)調(diào)整機(jī)制、股權(quán)管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式,開展混合所有制企業(yè)員工持股試點(diǎn)的對象為國有控股的混合所有制企業(yè),優(yōu)先支持科技型企業(yè)開展員工持股試點(diǎn),中央一級企業(yè)暫不開展員工持股試點(diǎn)。
值得注意的是,作為十項(xiàng)試點(diǎn)的重要組成部分,目前對于地方和央企的員工持股試點(diǎn)正在積極甄選中,多個地方和央企也都在積極籌備并開始進(jìn)行改革,對員工持股有了積極嘗試和推進(jìn)。按照此前國資委副主任張喜武在“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”媒體通氣會上表示,試點(diǎn)主要是探索在什么樣的企業(yè)實(shí)行員工持股,以什么樣的方式實(shí)行員工持股,員工怎樣轉(zhuǎn)股退股等,確保員工持股公開透明,防止利益輸送。
“今年計(jì)劃在中央企業(yè)層面選擇10戶子企業(yè),指導(dǎo)各省市分別選擇10戶企業(yè)開展試點(diǎn),并可視情況適時擴(kuò)大試點(diǎn)。”張喜武表示。值得注意的是,目前地方已經(jīng) 開始透露出員工持股的改革嘗試。據(jù)了解,近期明確出臺地方國企改革方案的省市(區(qū))增至28個,整體來看,各地改革方案與國企改革中央頂層設(shè)計(jì)“定調(diào)”一 致,均以實(shí)現(xiàn)混合所有制為旗幟和目標(biāo),涉及國有資本結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)權(quán)制度、公司治理制度、企業(yè)分類監(jiān)管等多個方面。而多數(shù)地區(qū)的方案均明確提出探索實(shí)行員工 持股是各地國企改革方案中的重點(diǎn)內(nèi)容之一。以廣東為例,廣東省出臺的國企改革方案中明確,員工持股的總比例不能超過20%和個人持股比例不能超過5%。
眾所周知,員工持股試點(diǎn)和國資證券化,是深化國企改革十項(xiàng)任務(wù)中最具挑戰(zhàn)性的兩塊硬骨頭。其中,又以員工持股最為敏感。記者了解到,上世紀(jì)90年代末期和 本世紀(jì)初,國企改革前后經(jīng)歷過兩輪員工持股試點(diǎn),最終均因國有資產(chǎn)大量流失、引發(fā)社會輿論強(qiáng)烈不滿而被中央踩了剎車。不少專家表示,員工持股要注意是否會 帶來資產(chǎn)評估黑洞過大,國資流失完全失控,或是管理層占大股,少數(shù)人輕易實(shí)現(xiàn)對國企的實(shí)際控制,或是對外搞利益輸送,外部人員尤其是相關(guān)官員購買“職工內(nèi) 部股”或“原始股”,等上市后再溢價轉(zhuǎn)讓,或者股權(quán)激勵變成“大鍋飯”,反而遏制了企業(yè)的良性發(fā)展。
“國企現(xiàn)實(shí)生存環(huán)境,國資數(shù)量與質(zhì)量等外部環(huán)境,以及此項(xiàng)試點(diǎn)面臨的市場條件,與前兩輪員工持股試點(diǎn)已經(jīng)發(fā)生巨大不同。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦告 訴記者,在他看來,下半年是我國員工持股改革的關(guān)鍵時期,員工持股改革問題上我們曾經(jīng)走過彎路,這也給我們下一步國資改革員工持股提出了更高要求。首先, 應(yīng)該建立完善的退出機(jī)制、相對透明的公示制度以及較強(qiáng)的監(jiān)督約束,防止國資流失。與此同時,員工持股需要注意底線,不能搞全民持股,員工持股應(yīng)設(shè)立負(fù)面清 單,明確哪些能做哪些不能做,比如增量優(yōu)先,科技企業(yè)優(yōu)先,不同類型的企業(yè),員工能持股的比例也需劃分,此外,持股也要程序化、公開化。
文章摘自2016年10月24日《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》
圖片來源:找項(xiàng)目網(wǎng)