“人才資本”時(shí)代，越來(lái)越多的企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，會(huì)推行員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以通過(guò)利益捆綁，保證員工團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，提升員工工作的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)。

員工持股平臺(tái)是實(shí)現(xiàn)員工股權(quán)激勵(lì)的重要途徑之一。那么，持股平臺(tái)具備哪些優(yōu)勢(shì)?員工持股的具體有哪些形式呢?不同持股形式的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則如何?

持股平臺(tái)

持股平臺(tái)，是指自然人并不是直接持股主體公司，而是通過(guò)一個(gè)平臺(tái)來(lái)間接持有主體公司的股權(quán)，這個(gè)用于間接持股的平臺(tái)就是持股平臺(tái)。常見的持股平臺(tái)模式有有限合伙、公司制(有限公司或股份公司)，在理論上，持股平臺(tái)還可以私募基金、信托計(jì)劃、資管計(jì)劃的形式存在(這三者亦被稱為“三類股東”，統(tǒng)稱“契約制”，允許存在，上市前一般很少見，本文不作介紹)。在招股說(shuō)明書中，經(jīng)常見到的是員工通過(guò)以上形式的平臺(tái)對(duì)擬上市公司持股，即稱之為員工持股平臺(tái)。

大多數(shù)資本化的公司為何要設(shè)計(jì)持股平臺(tái)呢?持股平臺(tái)最大的優(yōu)勢(shì)即是可以實(shí)現(xiàn)股權(quán)控制的目的(公司平臺(tái)實(shí)控人做大股東，有限合伙平臺(tái)實(shí)控人做GP)，還有很多優(yōu)勢(shì)，一舉可以多得。

1.保持主體公司股權(quán)的穩(wěn)定性

在主體公司股東人數(shù)較多的情況下，將部分股東放置到持股平臺(tái)中，未來(lái)股權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，是持股平臺(tái)股東發(fā)生變化，主體公司股東不受影響，可以減少主體公司股東變動(dòng)的頻率，有利于保持主體公司股權(quán)的穩(wěn)定性。

2.增加股東人數(shù)

有限公司股東人數(shù)最多50人，上面再增加一個(gè)有限公司或有限合持股平臺(tái)，人數(shù)可以增加至99人;股份公司股東最多200人，上面再增加一個(gè)有限公司或有限合伙持股平臺(tái)，人數(shù)可以增加至249人，如果增加一個(gè)股份公司，股東人數(shù)最多可以達(dá)399人。

3.轉(zhuǎn)移，降低稅收

很多公司在搭建持股平臺(tái)的時(shí)候，往往將平臺(tái)公司注冊(cè)在有稅收優(yōu)惠的地方，比較常見的地方有西藏、新疆等省區(qū)的部分地區(qū)。計(jì)劃境外上市的公司。還可以考慮將平臺(tái)公司注冊(cè)在境外，例如，開曼群島等。

4.便于以后的融資

《股票質(zhì)押式回購(gòu)交易及登記結(jié)算業(yè)務(wù)辦法》﹝2018﹞第十四條規(guī)定，融入方是指具有股票質(zhì)押融資需求且符合證券公司所制定資質(zhì)審查標(biāo)準(zhǔn)的客戶;第十五條，融入方不得為金融機(jī)構(gòu)或者從事貸款、私募證券投資或私募股權(quán)投資、個(gè)人借貸等業(yè)務(wù)的其他機(jī)構(gòu)，或者前述機(jī)構(gòu)發(fā)行的產(chǎn)品。符合一定政策支持的創(chuàng)業(yè)投資基金及其他上海證券交易所認(rèn)可的情形除外。

根據(jù)股票質(zhì)押新規(guī)，質(zhì)押融資主體不能是個(gè)人，因此如果自然人直接持股，將來(lái)上市后，自然人很難通過(guò)股票質(zhì)押獲取融資。

員工持股的形式

員工持股的形式，非上市企業(yè)員工持股平臺(tái)主要有三種：一是員工以自然人身份直接持股，二是通過(guò)公司形式間接持股，三是通過(guò)合伙企業(yè)持股。

1.自然人直接持股

核心員工以本人名義，通過(guò)受讓原股東股權(quán)或?qū)�擬上市主體增資擴(kuò)股的方式直接持有擬上市主體的股份或股權(quán)。在該方式下，員工直接持有改制后企業(yè)股權(quán)，按股權(quán)比例行使相應(yīng)股東權(quán)利，不需要額外設(shè)立持股平臺(tái)，程序簡(jiǎn)便，個(gè)人轉(zhuǎn)讓股權(quán)所得收入適用于20%的稅率征收個(gè)人所得稅。值得注意的是，在員工持股實(shí)施主體為有限公司階段，該方式持股人數(shù)受50人上限約束，在股份公司階段，持股人數(shù)受200人上限約束。并且，對(duì)企業(yè)而言，較多的自然人持股將造成股權(quán)分散，不利于企業(yè)的集中決策和管理。

2.公司形式間接持股

核心員工通過(guò)出資設(shè)立特殊目的公司(一般為有限責(zé)任公司，也可以是股份公司)，通過(guò)受讓原股東股權(quán)或?qū)�擬上市主體增資擴(kuò)股，使該特殊目的公司成為擬上市主體的股東。在該方式下，有限責(zé)任公司員工持股人數(shù)不得超過(guò)50人，股份公司持股人數(shù)不得超過(guò)200人。對(duì)于有限責(zé)任公司形式，可以通過(guò)設(shè)立公司章程，規(guī)范員工股權(quán)管理，法律風(fēng)險(xiǎn)也相較于有限合伙持股平臺(tái)更低一些。在稅務(wù)方面需要同時(shí)征收公司和個(gè)人層面所得稅，特殊目的公司本身需要一定的運(yùn)營(yíng)管理成本，這些成本將會(huì)降低員工的收益。

3.合伙企業(yè)形式間接持股

核心員工出資成立有限合伙企業(yè)，通過(guò)受讓原股東股權(quán)或?qū)�擬上市主體增資擴(kuò)股，使該有限合伙企業(yè)成為擬上市主體的股東。在該方式下，合伙人可以通過(guò)簽訂合伙協(xié)議，約定普通合伙人和有限合伙人的行為，界定合伙人的權(quán)利和義務(wù)，合伙企業(yè)的合伙人可以避免雙重征稅，僅在員工個(gè)人層面繳納所得稅，但合伙企業(yè)同樣無(wú)法避免股東50人的人數(shù)上限約束。公司創(chuàng)始股東為了實(shí)現(xiàn)對(duì)持股平臺(tái)表決權(quán)的控制可以擔(dān)任合伙企業(yè)的普通合伙人。但是由于普通合伙人需要承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，所以規(guī)避操作是由創(chuàng)始股東設(shè)立一個(gè)有限公司且作為其普通合伙人。

除此之外，還有通過(guò)內(nèi)部職工持股會(huì)或工會(huì)代持作為持股平臺(tái)進(jìn)行員工持股，但擬上市公司中如存在職工持股會(huì)和工會(huì)持股，股份代持以及發(fā)行前實(shí)際股東人數(shù)超200人的情況，都將構(gòu)成公司發(fā)行上市的實(shí)質(zhì)性障礙。因此，目前實(shí)務(wù)中選擇員工持股平臺(tái)時(shí)較少考慮通過(guò)內(nèi)部職工持股會(huì)或工會(huì)代持的方式。相比而言，具有稅賦輕、靈活度高、控制權(quán)集中的有限合伙是眾多企業(yè)首選的方式。三者對(duì)比如下：

有限公司作為持股平臺(tái)的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則

成立有限公司作為持股平臺(tái)間接持股，員工只是持股平臺(tái)的直接股東，可以根據(jù)公司法和平臺(tái)公司章程的規(guī)定在平臺(tái)公司行使股東權(quán)利。平臺(tái)公司作為主體公司的法人股東在主體公司行使股東權(quán)利，而員工不是主體公司的直接股東，無(wú)權(quán)直接參與主體公司的股東會(huì)，也不可以直接在主體公司行使股東權(quán)利。所以這種持股方式主要是使員工共享主體公司利潤(rùn)與收益，而對(duì)主體公司股東會(huì)決策幾乎沒有影響。

1.對(duì)控制權(quán)的影響

所以公司大股東一般在平臺(tái)公司里也要當(dāng)大股東，通常持有平臺(tái)公司二分之一以上的股權(quán)，并且擔(dān)任董事長(zhǎng)或總經(jīng)理。當(dāng)然也可以由公司大股東授權(quán)代理人、高管或其他可靠的人擔(dān)任平臺(tái)公司法定代表人，這樣大股東才能確保平臺(tái)公司穩(wěn)定可控。員工成為平臺(tái)公司里的股東，享有分紅權(quán)，按照公司法和公司章程的規(guī)定行使表決權(quán)。這樣公司在召開股東會(huì)時(shí)，持股平臺(tái)作為本公司的股東之一的投票權(quán)就基本上由大股東掌控了。

另外員工持股數(shù)量的變化只在平臺(tái)公司里變更就可以了，而不用改變主體公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和工商登記信息，減少很多麻煩。

2.對(duì)減持自由度的影響

設(shè)立持股平臺(tái)有限公司間接持股時(shí)，員工在限售期滿后減持時(shí)需要通過(guò)平臺(tái)公司來(lái)完成，其退出機(jī)制所受到的法律限制較少。但員工個(gè)人從持股平臺(tái)退出時(shí)，需要法律法規(guī)辦理相應(yīng)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，與直接持有主體公司股權(quán)的退出機(jī)制相同。

有限合伙企業(yè)作為持股平臺(tái)的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則

成立有限合伙企業(yè)作為持股平臺(tái)間接持股，員工只是持股平臺(tái)的有限合伙人，可以根據(jù)合伙企業(yè)法和有限合伙協(xié)議的規(guī)定取得財(cái)產(chǎn)份額的收益權(quán)，不能管理合伙事務(wù)，合伙事務(wù)由普通合伙人管理。持股平臺(tái)作為主體公司的法人股東在主體公司行使股東權(quán)利，而員工不是主體公司的直接股東，無(wú)權(quán)直接參與主體公司的股東會(huì)，也不可以直接在主體公司行使股東權(quán)利。所以這種持股方式只是讓員工共享本公司利潤(rùn)，激勵(lì)對(duì)象對(duì)本公司股東會(huì)決策沒有任何影響力。

1.對(duì)控制權(quán)的影響

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》規(guī)定，有限合伙企業(yè)由普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，而有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對(duì)外代表有限合伙企業(yè)，所以本公司大股東一般在持股平臺(tái)有限合伙企業(yè)里當(dāng)普通合伙人，也可以由公司大股東授權(quán)代理人、高管或其他可靠的人擔(dān)任普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)，達(dá)到用較少的出資控制合伙企業(yè)的目的。

讓員工成為有限合伙企業(yè)里的有限合伙人，享有分紅權(quán)，但是不能管理合伙企業(yè)的事務(wù)，利于公司大股東控制持股平臺(tái)。這樣公司在召開股東會(huì)時(shí)，持股平臺(tái)作為主體公司的股東之一其投票權(quán)就直接由大股東控制了。

所以說(shuō)，通過(guò)有限合伙企業(yè)作為員工的持股平臺(tái)，大股東只需要在持股平臺(tái)持有少量的財(cái)產(chǎn)份額就能牢牢掌握其控制權(quán)。公司的控制權(quán)不會(huì)因股權(quán)激勵(lì)而受到任何影響。另外員工持股數(shù)量的變化只在持股平臺(tái)里變更就可以了，而不用改變公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)和工商登記信息，減少很多麻煩。

2.對(duì)減持自由度的影響

設(shè)立持股平臺(tái)有限合伙企業(yè)間接持股時(shí)，員工在限售期滿后減持時(shí)需要通過(guò)持股平臺(tái)有限合伙企業(yè)來(lái)完成，其退出機(jī)制所受到的法律限制較少。但員工個(gè)人從持股平臺(tái)退出時(shí)，需按法律法規(guī)辦理相應(yīng)的退伙手續(xù)，不如直接持有本公司股權(quán)的人退出便捷。

國(guó)有企業(yè)員工持股計(jì)劃的支持政策

2015年9月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》提出：“推進(jìn)國(guó)有企業(yè)混合所有制改革。以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制，放大國(guó)有資本功能，提高國(guó)有資本配置和運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)各種所有制資本取長(zhǎng)補(bǔ)短、相互促進(jìn)、共同發(fā)展為目標(biāo)，穩(wěn)妥推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。”

2016年8月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部、中國(guó)證監(jiān)會(huì)聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》(國(guó)資發(fā)改革[2016]133號(hào))對(duì)國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)有關(guān)員工入股、股權(quán)管理等內(nèi)容做出具體要求，同時(shí)也明確提出試點(diǎn)企業(yè)要滿足“股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，非公有資本股東所持股份應(yīng)達(dá)到一定比例，公司董事會(huì)中有非公有資本股東推薦的董事”等條件。

2016年11月，國(guó)資委出具《關(guān)于中央企業(yè)所屬10戶子企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的通知》(國(guó)資發(fā)改革[2016]293號(hào))，同意國(guó)機(jī)集團(tuán)所屬中電院有限及其他央企所屬的9戶子企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)。

2017年5月，國(guó)機(jī)集團(tuán)出具《關(guān)于同意中國(guó)電器科學(xué)研究院有限公司混合所有制員工持股改革實(shí)施方案的批復(fù)》(國(guó)機(jī)戰(zhàn)投[2017]209號(hào))，同意中電院有限以增資擴(kuò)股方式，與戰(zhàn)略投資者同步同價(jià)引入員工持股。中電院有限實(shí)施混改后，國(guó)機(jī)集團(tuán)合計(jì)持股60%，戰(zhàn)略投資者持股18%，員工持股22%。2018年公司員工持股平臺(tái)凱天投資收購(gòu)盾安控股持有的中電院有限5%的股權(quán)，持股比例增至27%。

對(duì)員工持股實(shí)施方案的信息披露內(nèi)容參考

員工持股實(shí)施方案主要內(nèi)容如下：

1.參加對(duì)象

參加對(duì)象為在關(guān)鍵崗位工作并對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)骨干，主要包括公司中層及以上職位員工以及從事科研、管理和市場(chǎng)開拓的核心骨干人員。

2.認(rèn)購(gòu)資金來(lái)源

參加對(duì)象認(rèn)購(gòu)員工股份的資金來(lái)源為其合法收入以及通過(guò)其他合法方式籌集的資金。公司不存在向員工無(wú)償贈(zèng)與股份的情形，不存在向持有人提供墊資、擔(dān)保、借貸等財(cái)務(wù)資助的情形。

3.員工股份限制及變動(dòng)管理

首次員工持股計(jì)劃實(shí)施完成且持股平臺(tái)向公司認(rèn)繳的出資繳足之日起36個(gè)月內(nèi)，持有人不得轉(zhuǎn)讓其持有的員工股份，但終止勞動(dòng)關(guān)系、組織調(diào)動(dòng)、持有人死亡、退休等情況除外。

持有人不得在公司首次公開發(fā)行股票上市交易之日后的36個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)讓所持員工股份。公司首次公開發(fā)行股票上市交易滿36個(gè)月后，持有人可申請(qǐng)減持。持有人為公司董事、黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、公司高管的，每年可減持員工股份不得高于其所持全部員工股份的25%，累計(jì)減持份額不得超過(guò)其所持全部員工股份的50%;其他持有人一次或多次減持份額不得超過(guò)其所持全部員工股份的60%。

符合以下任一條件的持有人，剩余員工股份轉(zhuǎn)讓不再受限：(1)持有人退休或死亡;(2)持有人自持有該股份之日起在公司持續(xù)工作滿10年;(3)持有人持有該股份時(shí)間滿15年。

4.員工持股情況

5.員工持股平臺(tái)

根據(jù)《甲員工持股管理辦法》，設(shè)立A投資(有限合伙)作為員工持股平臺(tái)持有甲股份，設(shè)立廣州B資產(chǎn)管理有限公司為A投資的普通合伙人、執(zhí)行事務(wù)合伙人，設(shè)立廣州甲投資管理中心(有限合伙)等13個(gè)有限合伙企業(yè)作為A投資的有限合伙人。公司員工通過(guò)上述13個(gè)有限合伙企業(yè)間接持有公司股權(quán)。

6.管理制度

公司設(shè)立員工持股管理委員會(huì)，根據(jù)董事會(huì)授權(quán)管理員工持股事宜，主要職責(zé)包括審議員工持股計(jì)劃參加對(duì)象及持股份額、決定員工股份分配或轉(zhuǎn)讓的受讓對(duì)象、確定員工股份轉(zhuǎn)讓價(jià)格等。未經(jīng)員工持股管理委員會(huì)批準(zhǔn)，持有人不得轉(zhuǎn)讓有限合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)份額。

A投資的普通合伙人B公司為執(zhí)行事務(wù)合伙人，作為A投資日常運(yùn)營(yíng)、管理機(jī)構(gòu)和相關(guān)會(huì)議決議的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。

7.員工持股計(jì)劃的影響

公司員工持股計(jì)劃遵循“閉環(huán)原則”，不在公司首次公開發(fā)行股票時(shí)轉(zhuǎn)讓股份，并承諾自上市之日起36個(gè)月內(nèi)不轉(zhuǎn)讓持有的本次發(fā)行前公司股份。根據(jù)公司《員工持股管理辦法》，上市前及上市后的鎖定期內(nèi)，公司員工所持相關(guān)權(quán)益擬轉(zhuǎn)讓退出的，只能向員工持股計(jì)劃內(nèi)員工或其他符合條件的員工轉(zhuǎn)讓。員工持股計(jì)劃對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、控制權(quán)不會(huì)產(chǎn)生重大影響。

科創(chuàng)板關(guān)于員工持股計(jì)劃的要求

(壹)能否存在工會(huì)、職工持股會(huì)持股

上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行上市審核問(wèn)答(二)

1.發(fā)行人歷史上存在工會(huì)、職工持股會(huì)持股或者自然人股東人數(shù)較多等情形的，發(fā)行人應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行規(guī)范?中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行核查?

答：(一)工會(huì)及職工持股會(huì)持股的規(guī)范要求

考慮到發(fā)行條件對(duì)發(fā)行人控股權(quán)權(quán)屬清晰的要求，發(fā)行人控股股東或?qū)嶋H控制人存在職工持股會(huì)或工會(huì)持股情形的，應(yīng)當(dāng)予以清理。

對(duì)于間接股東存在職工持股會(huì)或工會(huì)持股情形的，如不涉及發(fā)行人實(shí)際控制人控制的各級(jí)主體，發(fā)行人不需要清理，但應(yīng)予以充分披露。

對(duì)于工會(huì)或職工持股會(huì)持有發(fā)行人子公司股份，經(jīng)保薦機(jī)構(gòu)、發(fā)行人律師核查后認(rèn)為不構(gòu)成發(fā)行人重大違法違規(guī)的，發(fā)行人不需要清理，但應(yīng)予以充分披露。

(二)自然人股東人數(shù)較多的核查要求

對(duì)于歷史沿革涉及較多自然人股東的發(fā)行人，保薦機(jī)構(gòu)、發(fā)行人律師應(yīng)當(dāng)核查歷史上自然人股東入股、退股(含工會(huì)、職工持股會(huì)清理等事項(xiàng))是否按照當(dāng)時(shí)有效的法律法規(guī)履行了相應(yīng)程序，入股或股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、款項(xiàng)收付憑證、工商登記資料等法律文件是否齊備，并抽取一定比例的股東進(jìn)行訪談，就相關(guān)自然人股東股權(quán)變動(dòng)的真實(shí)性、所履行程序的合法性，是否存在委托持股或信托持股情形，是否存在爭(zhēng)議或潛在糾紛發(fā)表明確意見。對(duì)于存在爭(zhēng)議或潛在糾紛的，保薦機(jī)構(gòu)、發(fā)行人律師應(yīng)就相關(guān)糾紛對(duì)發(fā)行人控股權(quán)權(quán)屬清晰穩(wěn)定的影響發(fā)表明確意見。發(fā)行人以定向募集方式設(shè)立股份公司的，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)以有權(quán)部門就發(fā)行人歷史沿革的合規(guī)性、是否存在爭(zhēng)議或潛在糾紛等事項(xiàng)的意見作為其發(fā)表意見的依據(jù)。

(貳)員工持股計(jì)劃信息披露要求與核查要求

上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行上市審核問(wèn)答

11.發(fā)行人在首發(fā)申報(bào)前實(shí)施員工持股計(jì)劃的，信息披露有哪些要求?中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行核查?

答：(一)首發(fā)申報(bào)前實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)符合的要求發(fā)行人首發(fā)申報(bào)前實(shí)施員工持股計(jì)劃的應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)增強(qiáng)公司凝聚力、維護(hù)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的導(dǎo)向，建立健全激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制，有利于兼顧員工與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，為公司持續(xù)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。原則上應(yīng)當(dāng)符合下列要求：

1.發(fā)行人實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件要求履行決策程序，并遵循公司自主決定、員工自愿參加的原則，不得以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制實(shí)施員工持股計(jì)劃。

2.參與持股計(jì)劃的員工，與其他投資者權(quán)益平等，盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，不得利用知悉公司相關(guān)信息的優(yōu)勢(shì)，侵害其他投資者合法權(quán)益。

員工入股應(yīng)主要以貨幣出資，并按約定及時(shí)足額繳納。按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，員工以科技成果出資入股的，應(yīng)提供所有權(quán)屬證明并依法評(píng)估作價(jià)，及時(shí)辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.發(fā)行人實(shí)施員工持股計(jì)劃，可以通過(guò)公司、合伙企業(yè)、資產(chǎn)管理計(jì)劃等持股平臺(tái)間接持股，并建立健全持股在平臺(tái)內(nèi)部的流轉(zhuǎn)、退出機(jī)制，以及股權(quán)管理機(jī)制。

參與持股計(jì)劃的員工因離職、退休、死亡等原因離開公司的，其間接所持股份權(quán)益應(yīng)當(dāng)按照員工持股計(jì)劃的章程或相關(guān)協(xié)議約定的方式處置。

(二)員工持股計(jì)劃穿透計(jì)算的“閉環(huán)原則”

員工持股計(jì)劃符合以下要求之一的，在計(jì)算公司股東人數(shù)時(shí)，按一名股東計(jì)算;不符合下列要求的，在計(jì)算公司股東人數(shù)時(shí)，穿透計(jì)算持股計(jì)劃的權(quán)益持有人數(shù)。

1.員工持股計(jì)劃遵循“閉環(huán)原則”。員工持股計(jì)劃不在公司首次公開發(fā)行股票時(shí)轉(zhuǎn)讓股份，并承諾自上市之日起至少36個(gè)月的鎖定期。發(fā)行人上市前及上市后的鎖定期內(nèi)，員工所持相關(guān)權(quán)益擬轉(zhuǎn)讓退出的，只能向員工持股計(jì)劃內(nèi)員工或其他符合條件的員工轉(zhuǎn)讓。鎖定期后，員工所持相關(guān)權(quán)益擬轉(zhuǎn)讓退出的，按照員工持股計(jì)劃章程或有關(guān)協(xié)議的約定處理。

2.員工持股計(jì)劃未按照“閉環(huán)原則”運(yùn)行的，員工持股計(jì)劃應(yīng)由公司員工持有，依法設(shè)立、規(guī)范運(yùn)行，且已經(jīng)在基金業(yè)協(xié)會(huì)依法依規(guī)備案。

(三)發(fā)行人信息披露要求

發(fā)行人應(yīng)在招股說(shuō)明書中充分披露員工持股計(jì)劃的人員構(gòu)成、是否遵循“閉環(huán)原則”、是否履行登記備案程序、股份鎖定期等內(nèi)容。

(四)中介機(jī)構(gòu)核查要求

保薦機(jī)構(gòu)及發(fā)行人律師應(yīng)當(dāng)對(duì)員工持股計(jì)劃是否遵循“閉環(huán)原則”、具體人員構(gòu)成、員工減持承諾情況、規(guī)范運(yùn)行情況及備案情況進(jìn)行充分核查，并發(fā)表明確核查意見。

(叁)對(duì)于員工持股計(jì)劃的豁免

上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行上市審核問(wèn)答(二)

6.發(fā)行人沒有或難以認(rèn)定實(shí)際控制人的，發(fā)行人股東所持股票的鎖定期如何安排?

答：根據(jù)《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)行人控股股東和實(shí)際控制人所持股份自發(fā)行人股票上市之日起36個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。對(duì)于發(fā)行人沒有或難以認(rèn)定實(shí)際控制人的，為確保發(fā)行人股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不因發(fā)行人控制權(quán)發(fā)生變化而受到影響，要求發(fā)行人的股東按持股比例從高到低依次承諾其所持股份自上市之日起鎖定36個(gè)月，直至鎖定股份的總數(shù)不低于發(fā)行前A股股份總數(shù)的51%。位列上述應(yīng)予以鎖定51%股份范圍的股東，符合下列情形之一的，不適用上述鎖定36個(gè)月規(guī)定：員工持股計(jì)劃;持股5%以下的股東;非發(fā)行人第一大股東且符合一定條件的創(chuàng)業(yè)投資基金股東。其中，“符合一定條件的創(chuàng)業(yè)投資基金股東”是指符合《私募基金監(jiān)管問(wèn)答——關(guān)于首發(fā)企業(yè)中創(chuàng)業(yè)投資基金股東的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》的創(chuàng)業(yè)投資基金。

對(duì)于存在刻意規(guī)避股份限售期要求的，本所將按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則，要求相關(guān)股東參照控股股東、實(shí)際控制人的限售期進(jìn)行股份鎖定。

持股平臺(tái)的經(jīng)典設(shè)計(jì)案例——螞蟻金服

在利用有限合伙企業(yè)這種持股平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行股權(quán)設(shè)計(jì)的實(shí)際案例中，螞蟻金服堪稱經(jīng)典，螞蟻金服通過(guò)多級(jí)股權(quán)架構(gòu)及有限合伙企業(yè)特殊的議事規(guī)則，使馬某最大限度地撬動(dòng)了多級(jí)股權(quán)架構(gòu)實(shí)現(xiàn)控制權(quán)的杠桿，實(shí)現(xiàn)了對(duì)螞蟻金服及其旗下公司的絕對(duì)控制權(quán)。

螞蟻金服是最大的獨(dú)角獸，估值高達(dá)1500億美元。包含支付寶在內(nèi)的我們所熟悉的網(wǎng)商銀行、螞蟻聚寶、芝麻信用等品牌都屬于螞蟻金服旗下品牌，螞蟻金服主要由浙江螞蟻小微金融服務(wù)集團(tuán)有限公司及控股公司負(fù)責(zé)開發(fā)和運(yùn)營(yíng)。如此規(guī)模的浙江螞蟻小微金融服務(wù)集團(tuán)有限公司主要由23個(gè)股東組成，其中根據(jù)我們通過(guò)企查查查詢到的浙江君澳股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)及杭州君瀚股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)占了該公司約76%的股權(quán)，屬于持股三分之二以上的絕對(duì)控股。

浙江君澳股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)為有限合伙企業(yè)，普通合伙人只有一個(gè)，即杭州云鉑投資咨詢有限公司，該公司為一家一人有限公司，唯一的股東為馬云，因?yàn)樵诤匣锲髽I(yè)當(dāng)中只有普通合伙人能執(zhí)行合伙事務(wù)，所以毋庸置疑，杭州云鉑投資咨詢有限公司掌握了對(duì)浙江君澳股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)絕對(duì)的控制權(quán)，而馬云作為該公司唯一的服東自然也實(shí)際控制浙江君澳股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)。

浙江君瀚股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)亦是如此，而且在其上又增加了一級(jí)持股平臺(tái)杭州君潔股權(quán)投資合伙企業(yè)(有限合伙)。

這樣的設(shè)計(jì)主要有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：第一，實(shí)現(xiàn)控制權(quán)的成本較低。唯一的普通合伙人——杭州云鉑投資咨詢有限公司，哪怕只占了該合伙企業(yè)不到0.5%的合伙財(cái)產(chǎn)份額比例，也能實(shí)現(xiàn)對(duì)該企業(yè)的控制權(quán)。第二，控制人自身風(fēng)險(xiǎn)的有效隔離�；�于普通合伙人無(wú)限連帶責(zé)任的承擔(dān)方式，馬某并未直接以自然人身份進(jìn)入合伙企業(yè)成為普通合伙人。而是成立了一家一人有限公司，以該一人有限公司作為普通合伙人，這樣的好處就在于公司法人的人格擬制和股東的有限。第三，將員工放在持股平臺(tái)內(nèi)，能有效隔離對(duì)主體公司帶來(lái)的干擾。

來(lái)源:站長(zhǎng)的PE早餐

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

員工持股平臺(tái)