《黑龍江省國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究暫行辦法》近日出臺(tái)。辦法規(guī)定了11個(gè)方面69種需要責(zé)任追究的情形，其中明確完善前后任交接手續(xù)，防止“新官不理舊賬”，并規(guī)定國(guó)企老總實(shí)行重大決策終身責(zé)任追究。

 

　　據(jù)省國(guó)資委有關(guān)人士介紹，2016年8月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于建立國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)，對(duì)國(guó)有企業(yè)違反國(guó)家法律法規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)定，對(duì)須追究責(zé)任的情形范圍、責(zé)任認(rèn)定、責(zé)任追究處理等作了較為詳細(xì)的規(guī)定，并要求各地建立健全相應(yīng)制度。《黑龍江省國(guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究暫行辦法》就是對(duì)《意見(jiàn)》責(zé)任追究的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方式、職責(zé)等十方面內(nèi)容的進(jìn)一步細(xì)化。明確了“誰(shuí)來(lái)追究、追究誰(shuí)、追究什么、追究程度、怎么追究”等工作內(nèi)容。

 

　　《辦法》明確了責(zé)任追究范圍。包括集團(tuán)管控，購(gòu)銷(xiāo)管理，工程承包建設(shè)，轉(zhuǎn)讓產(chǎn)權(quán)、上市公司股權(quán)和資產(chǎn)，固定資產(chǎn)投資，投資并購(gòu)，改組改制等，以及違反國(guó)家、省和國(guó)有企業(yè)有關(guān)規(guī)定，造成國(guó)有資產(chǎn)損失及其他嚴(yán)重不良后果的情形。

 

　　值得注意的是，在經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任認(rèn)定方面,《辦法》提出對(duì)已經(jīng)調(diào)任其他崗位或者退休的，應(yīng)當(dāng)納入責(zé)任追究范圍，實(shí)行重大決策終身責(zé)任追究制度;詳細(xì)劃分了直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的范圍，并規(guī)定企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)前任決策或?qū)嵤┑慕?jīng)營(yíng)投資項(xiàng)目，應(yīng)完善交接手續(xù)，防止“新官不理舊賬”。

 

　　《辦法》根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問(wèn)題性質(zhì)等，對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、移送司法機(jī)關(guān)等方式處理。此外，企業(yè)發(fā)生資產(chǎn)損失，受到扣減薪酬處理的，責(zé)任人在責(zé)任認(rèn)定年度已不在本企業(yè)領(lǐng)取績(jī)效年薪的，按離職前一年度全部績(jī)效年薪及前3年任期激勵(lì)收入總和計(jì)算，參照具體標(biāo)準(zhǔn)追索扣回其薪酬。

 

　　對(duì)檢舉、控告企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資資產(chǎn)損失的有關(guān)人員，獎(jiǎng)勵(lì)可按照國(guó)有資產(chǎn)損失追繳額度的1%給予，最高額不超過(guò)20萬(wàn)元。

（文章摘自2017年8月23日《黑龍江日?qǐng)?bào)》）

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國(guó)有企業(yè)責(zé)任追究辦法