為鼓勵(lì)省屬國(guó)企科技創(chuàng)新，山西省國(guó)資委再出重磅文件。

12月24日，山西國(guó)資委發(fā)布消息稱，近日，山西省國(guó)資委出臺(tái)了《省屬國(guó)有科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)操作指引》和《山西省省屬企業(yè)科技創(chuàng)新投入在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)中視同利潤(rùn)操作指引(試行)》，內(nèi)容均直指推動(dòng)省屬企業(yè)科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展。

《省屬國(guó)有科技型企業(yè)實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)操作指引》

該文件旨在建立山西省省屬國(guó)有科技型企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)分配機(jī)制，調(diào)動(dòng)科研人員和核心管理人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

《指引》共分五章十七條，在精準(zhǔn)把握政策、實(shí)施方案制定、報(bào)備材料、工作流程等方面都作了明確規(guī)定。《指引》所指的省屬國(guó)有科技型企業(yè)，具體包括：省屬轉(zhuǎn)制院所企業(yè)、國(guó)家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè);省屬高等院校和科研院所投資的科技企業(yè);國(guó)家和省級(jí)認(rèn)定的省屬科技服務(wù)機(jī)構(gòu)。已進(jìn)行混合所有制改革的省屬企業(yè)科研人員激勵(lì)參照本指引執(zhí)行。

股權(quán)激勵(lì)，是指省屬國(guó)有科技型企業(yè)以本企業(yè)股權(quán)為標(biāo)的，采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等方式，對(duì)企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施激勵(lì)。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)對(duì)象，為本企業(yè)連續(xù)工作3年以上的重要技術(shù)人員，獎(jiǎng)勵(lì)方式可以采取股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)期權(quán)等一種或多種方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。分紅激勵(lì)，是指省屬國(guó)有科技型企業(yè)以科技成果轉(zhuǎn)化收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分紅方式;或者以企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益為標(biāo)的，采取崗位分紅方式，對(duì)企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員實(shí)施激勵(lì)。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)在該崗位上連續(xù)工作1年以上，且原則上每次激勵(lì)人數(shù)不超過企業(yè)在崗職工總數(shù)的30%。

《指引》鼓勵(lì)企業(yè)通過核心骨干人員和企業(yè)利益高度捆綁，在企業(yè)內(nèi)部打造差異化、效益化、科技引領(lǐng)型的管控模式，引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)質(zhì)要素向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)集聚，加快知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品的升級(jí)和發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，有利于優(yōu)化生產(chǎn)要素配置，提升人力資源成本，激發(fā)科技創(chuàng)新人員動(dòng)力活力，推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)插上科技創(chuàng)新的翅膀。

同期發(fā)布的《山西省省屬企業(yè)科技創(chuàng)新投入在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)中視同利潤(rùn)操作指引(試行)》則側(cè)重于推動(dòng)省屬科技國(guó)企加大科技創(chuàng)新投入。

《山西省省屬企業(yè)科技創(chuàng)新投入在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考評(píng)中視同利潤(rùn)操作指引(試行)》

《指引》分五個(gè)部分，對(duì)適用范圍、適用事項(xiàng)、事項(xiàng)認(rèn)定口徑、計(jì)算公式、工作流程等方面作了詳細(xì)說明。視同利潤(rùn)相關(guān)考核指標(biāo)，主要為凈資產(chǎn)收益率，國(guó)有資本保值增值率、增加值等在業(yè)績(jī)考核中作相應(yīng)視同評(píng)價(jià)�！吨敢�》適用事項(xiàng)包括：研發(fā)費(fèi)用，承接國(guó)家、省科技專項(xiàng)研發(fā)投入，新建國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技創(chuàng)新平臺(tái)經(jīng)費(fèi)投入、收購(gòu)境內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新資源經(jīng)費(fèi)投入，以及經(jīng)省國(guó)資委認(rèn)定的其他事項(xiàng)。對(duì)于每類事項(xiàng)，《指引》都作了詳細(xì)的認(rèn)定說明。視同利潤(rùn)按照適用范圍事項(xiàng)的增加額計(jì)算，計(jì)算比例采取差異化辦法。即：一般研發(fā)費(fèi)用按100%，國(guó)家、省級(jí)重大科研項(xiàng)目加大視同比例，其他的酌情視同。

《指引》是對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的補(bǔ)充、完善和強(qiáng)化，鼓勵(lì)企業(yè)加大科技創(chuàng)新和研發(fā)投入，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造和新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展。這對(duì)企業(yè)來講既是動(dòng)力又是壓力。動(dòng)力體現(xiàn)在，企業(yè)可以放心大膽地成本列支，費(fèi)用安排上更多傾斜于科技研發(fā)，有利于提升凈資產(chǎn)收益率、國(guó)有資本保值增值率、增加值指標(biāo)的含金量，含新量和含綠量;壓力在于，這將促使企業(yè)更加注重成本的管理、費(fèi)用的優(yōu)化，更加注重在混改中引入科技含量高的戰(zhàn)略投資者來提升競(jìng)爭(zhēng)力。

值得注意的是，根據(jù)此前公開信息顯示，除上述兩個(gè)《指引》外，在促進(jìn)科技創(chuàng)新方面，山西省國(guó)資委還相應(yīng)發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步完善省屬國(guó)有企業(yè)科技研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于促進(jìn)省屬企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的若干措施》、《省屬企業(yè)科技創(chuàng)新在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中視同利潤(rùn)操作指引》等多個(gè)文件。

來源：山西省國(guó)資委

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

股權(quán)和分紅激勵(lì)操作指引