(一)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本1億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業(yè)5000萬元以上的天使投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

　　(二)基金管理人和所管理基金均在京設立并備案，實收資本3億元以上、近3年實際投資本市高精尖產業(yè)5億元以上的創(chuàng)業(yè)投資基金管理人，其任職滿3年的法定代表人、總經(jīng)理、合伙人、合伙人委派代表等高級管理人員;

　　(三)在京設立的金融控股集團、持牌金融機構、金融基礎設施平臺、金融組織聘用的貢獻突出的高級管理人員和核心業(yè)務骨干。

　　第十條 加大教育、科學研究和醫(yī)療衛(wèi)生健康等專業(yè)的人才引進力度，符合以下條件之一的人員可申請辦理人才引進：

　　(一)具有國家“雙一流”大學(或學科)或國家級重點實驗室5年以上工作經(jīng)歷，且具有高級職稱的高等教育人才和科研人才;

　　(二)具有省級或地市級優(yōu)質中小學10年以上教學經(jīng)驗，且具有高級職稱的教師;

　　(三)具有三級醫(yī)院10年以上從醫(yī)經(jīng)驗，且具有高級職稱的醫(yī)療衛(wèi)生健康專業(yè)人員;

　　(四)本市緊缺急需的其他具有相應水平的教育和醫(yī)療衛(wèi)生健康人才，以及其他類型事業(yè)單位所需的專業(yè)人才。

　　第十一條 加大高技能人才引進力度：

　　(一)世界技能大賽獲獎人及其主教練、本市職業(yè)技能一類競賽第一名獲獎人及其它國家級以上相應技能競賽第一名獲獎人且貢獻突出的，可辦理人才引進;

　　(二)本市科技成果轉化緊缺急需的高技能人才，可申請辦理人才引進。

　　第十二條 建立自由職業(yè)者引進通道。對本市科技創(chuàng)新或文化創(chuàng)新貢獻突出且依法納稅的自由職業(yè)者，可申請辦理人才引進。

　　第十三條 拓展緊缺急需人才遴選引進范圍。在本市行政區(qū)域內符合首都城市功能定位和產業(yè)發(fā)展方向的各類用人主體中穩(wěn)定工作、貢獻突出，且符合以下條件之一的人員，可申請辦理人才引進：

　　(一)在國內外取得碩士及以上學位或具有高級專業(yè)技術職稱的;

　　(二)經(jīng)人才引進綜合評價合格的;

　　(三)經(jīng)本市行政區(qū)域內各區(qū)或局級單位按程序推薦的;

　　(四)經(jīng)相應的人才認定委員會認定推薦的;

　　(五)其他特殊特藝人才或緊缺急需人才。

　　第十四條 擬引進的人才應無刑事犯罪記錄，提出引進時一般應在聘用單位工作滿2年。引進時年齡原則上不超過45周歲，“三城一區(qū)”引進的可放寬至50周歲，個人能力、業(yè)績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。

　　第十五條 加強引進人才落戶保障。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶落戶;聘用單位無集體戶的，可在單位存檔的人才公共服務機構集體戶落戶。

　　第十六條 優(yōu)化引進人才辦理程序。引進人才本人簽署誠信聲明，對所提供材料的真實性、有效性和合法性做出書面承諾后，由聘用單位向所在區(qū)(含經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū))或具有管轄權的局級單位提出申請，報市人力社保局審核。市人力社保局對擬引進人才相關材料進行審核，審核通過的辦理引進落戶手續(xù)。

　　第十七條 明確引進人才工作職責。市人力社保局負責對全市引進人才工作進行監(jiān)督檢查;各區(qū)人力社保局(含開發(fā)區(qū)人勞局)、具有管轄權的局級單位人事部門等報送單位負責對引進人才發(fā)揮作用情況進行跟蹤問效;聘用單位負責加強對引進人才的管理與服務，履行幫助辦理引進手續(xù)、繳納社會保險等責任和義務;申請人應如實提供引進材料，并遵守法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度。

　　第十八條 加大廉政風險防范和違法違規(guī)行為處罰力度。加強制度建設，規(guī)范工作流程，明確相關主體職責，防范廉政風險。人才引進過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規(guī)處理。其中，主管部門和聘用單位給予全市通報、壓減辦理數(shù)量、列入黑名單、暫停辦理調京業(yè)務等處理;申請人取消調京資格、不良信息按照本市有關規(guī)定進行有效期為5年的記錄，已取得本市常住戶口的予以注銷;相關人員違法違規(guī)線索移交司法機關處理。

圖片來源：找項目網(wǎng)

北京市引進人才管理辦法