關(guān)于印發(fā)《湖北省政府國(guó)資委出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法》的通知

鄂國(guó)資規(guī)〔2017〕4號(hào)

 

 

　　省出資企業(yè)：

　　《湖北省政府國(guó)資委出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法》已經(jīng)湖北省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任辦公會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。原《湖北省出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》(鄂國(guó)資規(guī)〔2011〕8號(hào))同時(shí)廢止。

　　省政府國(guó)資委

　　2017年7月26日

 

　　湖北省政府國(guó)資委出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法

 

　　第一章 總 則

 

　　第一條 為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)，進(jìn)一步深化省出資企業(yè)收入分配制度改革，推動(dòng)企業(yè)提高發(fā)展質(zhì)量、提升經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》和國(guó)家收入分配有關(guān)政策，結(jié)合省出資企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。

 

　　第二條 本辦法所稱省出資企業(yè)是指湖北省人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱省政府國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資及國(guó)有控股企業(yè)。其年度工資總額預(yù)算編制、申報(bào)、執(zhí)行與清算工作，適用本辦法。

 

　　第三條 省出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理是指省出資企業(yè)在省政府國(guó)資委依法調(diào)控下，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與功能定位，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和人力資源管理等情況，按照省政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)要求，對(duì)企業(yè)職工工資總額和工資水平做出預(yù)算安排并進(jìn)行規(guī)范管理和監(jiān)督的活動(dòng)。

 

　　第四條 本辦法所稱職工，是指勞動(dòng)關(guān)系或工作崗位在本企業(yè)并由企業(yè)直接支付勞動(dòng)報(bào)酬(含生活費(fèi))的人員，包括與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工、未與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同但為本企業(yè)提供服務(wù)并由本企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員、離崗仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。

 

　　本辦法所稱工資總額是指省出資企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括：職工計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。其組成按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào))執(zhí)行。按月按標(biāo)準(zhǔn)支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、午餐費(fèi)補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理。

 

　　第五條 省出資企業(yè)工資總額預(yù)算管理應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

 

　　(一)堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向和效益優(yōu)先相結(jié)合。省出資企業(yè)工資總額預(yù)算應(yīng)堅(jiān)持以效益為前提，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略為依據(jù)，科學(xué)確定本企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略和薪酬水平。

 

　　(二)堅(jiān)持依法調(diào)控與自主分配相結(jié)合。省政府國(guó)資委按照相關(guān)法律法規(guī)賦予的職責(zé)，依法調(diào)控所出資企業(yè)收入分配總體水平，并充分發(fā)揮所出資企業(yè)作為市場(chǎng)主體的自主分配作用。

 

　　(三)堅(jiān)持激勵(lì)先進(jìn)與兼顧公平相結(jié)合。堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，建立健全以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，以員工貢獻(xiàn)結(jié)果為依據(jù)的工資決定機(jī)制。落實(shí)最低工資保障制度。逐步建立增長(zhǎng)適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配格局。

 

　　第二章 工資總額預(yù)算管理職責(zé)

 

　　第六條 省政府國(guó)資委依據(jù)本辦法規(guī)定，對(duì)省出資企業(yè)職工工資實(shí)行分級(jí)分類管理，對(duì)省出資企業(yè)工資總額預(yù)算編制、申報(bào)、執(zhí)行及清算工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，依法調(diào)控省出企業(yè)收入分配總體水平。

 

　　分級(jí)分類管理指省政府國(guó)資委對(duì)省出資企業(yè)集團(tuán)本部(一級(jí)企業(yè))職工工資總額實(shí)行審核制管理，對(duì)財(cái)務(wù)合并報(bào)表范圍內(nèi)的各子企業(yè)實(shí)行備案制管理。

 

　　第七條 省出資企業(yè)依據(jù)本辦法，建立符合自身發(fā)展的薪酬分配制度，并報(bào)省政府國(guó)資委備案。組織做好企業(yè)本部及所屬子企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行以及內(nèi)部監(jiān)督、評(píng)價(jià)工作，自行決定所屬子企業(yè)工資總額調(diào)控方式、內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)和水平。

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

工資總額預(yù)算管理辦法