轉(zhuǎn)讓企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)涉及職工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)聽取轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)職工代表大會的意見，對職工安置等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會討論通過。

1．職工合法權(quán)益。根據(jù)《憲法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《公司法》、《工會法》和《勞動法》等法律，賦予職工的合法權(quán)益主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(1)參加和組織工會的權(quán)利；(2)工會代表職工進(jìn)行與廠方平等協(xié)商和集體談判的權(quán)利；(3)勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利；(4)勞動安全和職業(yè)健康權(quán)利；(5)民主參與權(quán)利；(6)民主監(jiān)督權(quán)利；(7)工會組織和代表參與立法和政策制定的權(quán)利；(8)精神文化權(quán)利；(9)社會性別平等權(quán)利；(10)女職工的特殊權(quán)益。

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》（1986年9月15日國務(wù)院發(fā)布）第三條規(guī)定，“職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作”。第四條規(guī)定，“職工代表大會接受企業(yè)黨的基層委員會的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)”。

2．職工代表大會的職權(quán)�！度�民所有制工業(yè)企業(yè)法》（1988年4月13日頒布）第五十二條對此作出了明確規(guī)定。職代會共有五項(xiàng)職權(quán)：(1)審議建議權(quán)：聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議；(2)審查同意或否決權(quán)：審查同意或否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；(3)審議決定權(quán)：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；(4)評議監(jiān)督權(quán)：評議、監(jiān)督企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免建議；(5)選舉（廠長）權(quán)：根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。

3．職工代表大會通過職工安置方案的內(nèi)容和方式。通過的內(nèi)容包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或一次性安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，社會保險(xiǎn)、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項(xiàng)社會保障關(guān)系的接續(xù)方式，職工再就業(yè)方案等。

職工（代表）大會審議通過職工安置方案行使"審查同意或否決"通過的方式，采取表決制。當(dāng)投票職工占應(yīng)到數(shù)的 2／3 以上，且贊成票占應(yīng)到職工（代表）人數(shù)的1／2 以上時(shí)為表決通過。

如果職工（代表）大會未能通過職工安置方案的，產(chǎn)權(quán)持有單位應(yīng)根據(jù)職代會審議情況，對方案進(jìn)行修改完善，并在一定期限內(nèi)再次召開大會審議該項(xiàng)職工安置方案。方案不符合國家有關(guān)政策，侵害職工合法權(quán)益的，產(chǎn)權(quán)持有單位必須修改職工安置方案。職工安置方案修改后，需按照當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)同級勞動保障部門審核同意。

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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