(四)妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和做好社會(huì)保障銜接兩個(gè)敏感問題

 

　　1.妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)鍵在于依法依規(guī)、平等協(xié)商，保證勞資雙方在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和相關(guān)配套法規(guī)的框架下，穩(wěn)妥處理勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要把握好勞動(dòng)關(guān)系承繼與勞動(dòng)合同變更，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系處理三方面工作。其中，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是整個(gè)人員分流工作中矛盾風(fēng)險(xiǎn)最為集中的環(huán)節(jié)，要和職工算清補(bǔ)償、結(jié)清舊賬，使職工平和地離開企業(yè)。

 

　　2.做好社會(huì)保障銜接。關(guān)鍵在于優(yōu)化服務(wù)、簡化流程，確保將分流人員特別是其中的失業(yè)人員分類別及時(shí)納入相應(yīng)保障范圍。對(duì)符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員，要按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金;對(duì)符合最低生活保障條件的家庭，要按規(guī)定納入最低生活保障范圍;對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同人員重新就業(yè)的，要按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù);對(duì)未被其他單位招用的人員，可按靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn);對(duì)工傷人員，要按規(guī)定妥善解決其待遇問題。

 

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，問題是時(shí)代的聲音，人心是最大的政治。深化國有企業(yè)改革是解答好經(jīng)濟(jì)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這一重大歷史課題的關(guān)鍵鑰匙，人員分流與再就業(yè)工作將始終伴隨改革歷程，影響千家萬戶，涉及民生根本，關(guān)乎人心向背。我們要扎實(shí)工作、奮發(fā)進(jìn)取，持之以恒地做好國有企業(yè)人員分流與再就業(yè)工作，為深化國有企業(yè)改革提供強(qiáng)大動(dòng)力，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。

 

（文章摘自2017年6月20日《行政管理改革》）

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

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