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國資國企動態(tài)
2016-05-19
導(dǎo)語:確定持續(xù)推進(jìn)商事制度改革的措施,部署推動中央企業(yè)“瘦身健體”提質(zhì)增效。5月18日的國務(wù)院常務(wù)會議定了這兩件大事,會上,李克強(qiáng)總理對這些工作作出了哪些部署?1000億元去產(chǎn)能獎補(bǔ)資金如何分配?
確定持續(xù)推進(jìn)商事制度改革的措施
1、繼續(xù)削減工商登記前置審批事項,探索實(shí)施各類經(jīng)營許可證負(fù)面清單管理,加快推進(jìn)“證照分離”試點(diǎn)。在全面實(shí)施企業(yè)“三證合一”基礎(chǔ)上,再整合社會保險和統(tǒng)計登記證,實(shí)現(xiàn)“五證合一、一照一碼”,降低創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)入的制度性成本。
2、支持去產(chǎn)能過程中分流人員自主創(chuàng)業(yè),為他們從事經(jīng)營或注冊企業(yè)提供“綠色通道”便捷服務(wù),并按規(guī)定給予稅費(fèi)減免、擔(dān)保貸款等政策扶持,促進(jìn)提高創(chuàng)業(yè)成功率。
3、擴(kuò)大“三證合一”覆蓋面,推進(jìn)整合個體工商戶營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證,實(shí)現(xiàn)只需填寫“一張表”、向“一個窗口”提交“一套材料”,即可辦理工商及稅務(wù)登記。
4、營造公平經(jīng)商環(huán)境,完善市場退出機(jī)制。企業(yè)優(yōu)勝劣汰是市場競爭正常規(guī)律。為促進(jìn)公平競爭、防止劣幣驅(qū)逐良幣,要大幅簡化市場主體注銷程序,支持成長型企業(yè)發(fā)展,提高市場主體活躍度。
部署推動中央企業(yè)“瘦身健體”提質(zhì)增效
會議提出立足以改革促發(fā)展,堅持企業(yè)主體,充分發(fā)揮市場配置資源的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用,促進(jìn)央企“瘦身健體”、提質(zhì)增效。會議明確今明兩年要力爭實(shí)現(xiàn)降本增效1000億元以上。
這是國務(wù)院常務(wù)會議繼去年12月部署促進(jìn)央企提質(zhì)增效、強(qiáng)調(diào)“今后兩年要以提質(zhì)增效為重點(diǎn)”后再度部署這項工作。
國務(wù)院再促提質(zhì)增效意味深長。在中國企業(yè)研究院首席研究員李錦看來,央企相當(dāng)大一部分資產(chǎn)集中在重化工業(yè)領(lǐng)域,受國際大宗商品價格波動和產(chǎn)能過剩影響,企業(yè)效益和運(yùn)行質(zhì)量下降得比較厲害。
財政部公布的數(shù)據(jù)顯示,今年前3個月中央企業(yè)營業(yè)總收入為6.1萬億元,同比下降4.6%,實(shí)現(xiàn)利潤3398.8億元,同比下降13.2%;相比去年全年和今年前兩月,中央企業(yè)利潤降幅還在呈現(xiàn)加大。
針對央企存在的主業(yè)不強(qiáng)、冗員多、效率低,尤其是管理和法人層級多、子企業(yè)數(shù)量龐大等突出問題,會議確定四項具體措施:
一是著力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整,引導(dǎo)督促央企圍繞和突出做優(yōu)主業(yè),著力提高核心競爭力。會議并明確,要抓緊淘汰鋼鐵、煤炭等行業(yè)央企落后產(chǎn)能,今明兩年壓減央企10%左右鋼鐵和煤炭現(xiàn)有產(chǎn)能。
二是以創(chuàng)新促健體,發(fā)展新經(jīng)濟(jì)。結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”行動和大數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,不斷提高產(chǎn)業(yè)先進(jìn)水平和產(chǎn)品競爭力。鼓勵央企建設(shè)國家“雙創(chuàng)”示范基地和專業(yè)化眾創(chuàng)空間,加強(qiáng)共性關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān),落實(shí)“中國制造2025”戰(zhàn)略。
三是壓縮管理層級,力爭在3年內(nèi)使多數(shù)央企管理層級由目前的5—9層減至3—4層以下、法人單位減少20%左右。轉(zhuǎn)變國有資產(chǎn)監(jiān)管職能,創(chuàng)新監(jiān)管方式,嚴(yán)防國資流失。
四是推進(jìn)降本增效。強(qiáng)化成本管控,減少應(yīng)收賬款,縮減庫存規(guī)模和虧損面,降低債務(wù)水平,今明兩年力爭實(shí)現(xiàn)降本增效1000億元以上。
從具體措施看,此番會議部署提質(zhì)增效講求綜合施策,既有通過淘汰落后產(chǎn)能做“減法”壓住出血點(diǎn),又有鼓勵創(chuàng)新發(fā)展新經(jīng)濟(jì),通過做“加法”尋找增長新動力;不僅如此,會議還明確要壓縮央企管理層級提升效率,以及強(qiáng)化成本管控等手段實(shí)現(xiàn)降本增效千億元。推動央企提質(zhì)增效、煥發(fā)新生機(jī)。
中國民生銀行研究院研究員吳琦在接受《經(jīng)濟(jì)參考報》記者采訪時表示,推進(jìn)中央企業(yè)的瘦身健體體制增效,有利于發(fā)揮中央企業(yè)的引領(lǐng)作用和示范作用,切實(shí)推進(jìn)新一輪國企改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任高明華對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者表示,國企重在做強(qiáng),從國際經(jīng)驗來看,世界上不少大企業(yè)發(fā)展,先是專業(yè)化,后追求多元化,又回歸專業(yè)化,專業(yè)化經(jīng)營是企業(yè)做強(qiáng)的重要方式,從央企本身來看,顯示立足主業(yè),減少甚至出售輔業(yè),大幅提升主業(yè)競爭力。在他看來,大幅減少管理層級,大幅減少總部人員,要明確總部的職責(zé)是方向性、戰(zhàn)略性決策,具體經(jīng)營決策權(quán)要下放,要把更多的肯干安排在一線,并大幅提高他們的薪酬待遇,同時適當(dāng)減少總部員工的待遇,以激勵更多骨干到一線。
記者注意到,年初舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人工作會將“努力提升發(fā)展質(zhì)量和效益”列為今年央企首要任務(wù),而今年2月初履新的國資委主任肖亞慶上任后多次赴央企調(diào)研也均是將提質(zhì)增效列為調(diào)研主題。
“毫無疑問,未來很長一段時間,提質(zhì)增效將是中央企業(yè)的核心工作。”李錦分析說。
1000億元去產(chǎn)能獎補(bǔ)資金分配方式
1、支持地方政府和支持中央企業(yè)兩部分 專項獎補(bǔ)資金規(guī)模為1000億元,包括支持地方政府的和支持中央企業(yè)的專項獎補(bǔ)資金兩部分,前者通過專項轉(zhuǎn)移支付撥付,后者通過國有資本經(jīng)營預(yù)算撥付。辦法明確,為鼓勵地方和中央企業(yè)盡早退出產(chǎn)能,按照“早退多獎”的原則,在計算年度化解過剩產(chǎn)能任務(wù)量時,2016-2020年分別按照實(shí)際產(chǎn)能的110%、100%、90%、80%、70%測算。
2、基礎(chǔ)獎補(bǔ)資金和梯級獎補(bǔ)資金兩部分專項獎補(bǔ)資金分為基礎(chǔ)獎補(bǔ)資金和梯級獎補(bǔ)資金兩部分。
其中,基礎(chǔ)獎補(bǔ)資金占資金總規(guī)模的80%。按因素法分配,其中化解產(chǎn)能任務(wù)量,權(quán)重50%;安置職工人數(shù),權(quán)重30%;困難程度,權(quán)重20%。
梯級獎補(bǔ)資金占資金總規(guī)模的20%,和各省份、中央企業(yè)化解過剩產(chǎn)能任務(wù)完成情況掛鉤,對超額完成目標(biāo)任務(wù)量的省份、中央企業(yè),按基礎(chǔ)獎補(bǔ)資金的一定系數(shù)實(shí)行梯級獎補(bǔ)。
3、用于符合要求的職工分流安置工作辦法還明確,專項獎補(bǔ)資金由地方政府和中央企業(yè)統(tǒng)籌用于符合要求的職工分流安置工作。具體包括,企業(yè)為退養(yǎng)職工按規(guī)定需繳納的職工養(yǎng)老和醫(yī)療保險費(fèi),以及需發(fā)放的基本生活費(fèi)和內(nèi)部退養(yǎng)工傷職工的工傷保險費(fèi);清償拖欠職工的工資、社會保險等歷史欠費(fèi);彌補(bǔ)行業(yè)企業(yè)自行管理社會保險收不抵支形成的基金虧空,以及欠付職工的社會保險待遇等。
4、資金撥付程序各省級政府和國務(wù)院國資委分別負(fù)責(zé)制定本地區(qū)和中央企業(yè)化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能實(shí)施方案并報國務(wù)院備案。發(fā)改委等部門綜合平衡并確定各地區(qū)、中央企業(yè)化解鋼鐵、煤炭過剩產(chǎn)能任務(wù)后,財政部即按照資金管理辦法有關(guān)要求撥付獎補(bǔ)資金。
文章摘自2016年5月19日《新華網(wǎng) 、經(jīng)濟(jì)參考報、產(chǎn)權(quán)界》
圖片來源:找項目網(wǎng)