導(dǎo)語(yǔ)：肖亞慶透露，“保護(hù)員工利益”已經(jīng)列為國(guó)資委下一步改革的重要內(nèi)容，未來(lái)的思路是“多兼并重組，盡可能少破產(chǎn)，任何改革涉及到職工利益時(shí)，要穩(wěn)妥處理好員工利益。我相信不會(huì)出現(xiàn)下崗潮，不會(huì)出現(xiàn)90年代時(shí)候的情況。”

3月12日下午，梅地亞中心多功能廳內(nèi)，57歲的肖亞慶首次在全國(guó)兩會(huì)期間，以國(guó)資委主任的身份，專門就“國(guó)企改革”的相關(guān)問(wèn)題答記者問(wèn)。針對(duì)去產(chǎn)能過(guò)程中的部分職工安置問(wèn)題，肖亞慶表態(tài)：“任何改革涉及到職工利益時(shí)，都要穩(wěn)妥處理好員工利益”。

在肖亞慶眼中，從最新的情況來(lái)看，現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)，特別是央企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革任務(wù)也很重，央企重化工領(lǐng)域資產(chǎn)總額接近70%。

據(jù)悉，2015年中央企業(yè)面臨整體利潤(rùn)出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)，負(fù)增長(zhǎng)6.9%。肖亞慶表示，造成此現(xiàn)象的一個(gè)重要的原因是原油價(jià)格的影響，2015年全年通算下來(lái)原油價(jià)格下降了47%左右。

除去原油價(jià)格，再加上其他大宗商品，比如鋼鐵價(jià)格的大幅度下滑，影響一樣明顯。如果剔除石油價(jià)格的影響，去年央企總的利潤(rùn)是增長(zhǎng)7.5%。肖亞慶直言：“不管怎么說(shuō)，央企在經(jīng)濟(jì)下行壓力下同樣感覺(jué)到了壓力”。

在上述情勢(shì)下，按照供給側(cè)改革的首項(xiàng)要求，“去產(chǎn)能”的攻堅(jiān)改革正面臨不容輕視的挑戰(zhàn)。而“人”的安置問(wèn)題，是化解產(chǎn)能過(guò)剩過(guò)程中必經(jīng)的核心一環(huán)。

親歷過(guò)上世紀(jì)90年代國(guó)企改革的肖亞慶在當(dāng)天發(fā)布會(huì)上表示，現(xiàn)在中央企業(yè)所經(jīng)歷的情況，與上世紀(jì)90年代的情況大有不同，畢竟現(xiàn)在的員工收入水平、整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，以及各個(gè)企業(yè)擁有的財(cái)力，整體市場(chǎng)發(fā)展的程度都優(yōu)于上世紀(jì)90年代。

尤為可貴的一點(diǎn)是，大多數(shù)央企管理者經(jīng)歷過(guò)幾輪市場(chǎng)波動(dòng)后，對(duì)如何在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處理好企業(yè)發(fā)展、員工利益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的利益關(guān)系，日臻成熟。

肖亞慶透露，“保護(hù)員工利益”已經(jīng)列為國(guó)資委下一步改革的重要內(nèi)容，未來(lái)的思路是“多兼并重組，盡可能少破產(chǎn)，任何改革涉及到職工利益時(shí)，要穩(wěn)妥處理好員工利益。我相信不會(huì)出現(xiàn)下崗潮，不會(huì)出現(xiàn)90年代時(shí)候的情況。”

再?gòu)钠髽I(yè)的角度來(lái)看，中央企業(yè)在供給側(cè)改革攻堅(jiān)的過(guò)程中，亦將“創(chuàng)新發(fā)展一批、重組整合一批、清理退出一批”。

肖亞慶在發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)：“對(duì)于國(guó)家戰(zhàn)略需要、央企有優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，比如航空航天、核電、高鐵、新能源、新材料、智能電網(wǎng)等，要加大投入力度。對(duì)于央企長(zhǎng)期虧損和資不抵債的低效無(wú)效資產(chǎn)，要加大處置力度，積極化解過(guò)剩產(chǎn)能”。

從央企自身品牌建造的角度觀察，肖亞慶認(rèn)為“我們現(xiàn)在產(chǎn)品不少，種類也不少，但是精品不多，品牌更少。我看了一下，國(guó)際品牌集團(tuán)評(píng)選的品牌100強(qiáng)當(dāng)中，央企現(xiàn)在還沒(méi)有，世界品牌實(shí)驗(yàn)室2015年的世界500強(qiáng)中，央企只有11個(gè)，而央企進(jìn)入世界500強(qiáng)的有47家”。

遵循上述改革思路，在國(guó)資委和央企的雙重努力下，從2016年開(kāi)始，事實(shí)上，央企的“壓力已經(jīng)變成了動(dòng)力”。

肖亞慶透露，今年1—2月份，央企的總利潤(rùn)增長(zhǎng)了4.7%，整體情況相對(duì)穩(wěn)定。各個(gè)央企在穩(wěn)增長(zhǎng)、提效益當(dāng)中取得了果效。同時(shí)，考慮到央企的增加值占到全國(guó)GDP的近1/10，上繳的稅費(fèi)占全國(guó)財(cái)政收入的比例也比較大，所以央企理應(yīng)在穩(wěn)增長(zhǎng)當(dāng)中率先努力做出貢獻(xiàn)。

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)獲悉，對(duì)于下一步的保增長(zhǎng)，很多央企已然“心中有數(shù)”，在經(jīng)濟(jì)下行、市場(chǎng)價(jià)格較低的情況下，正在各自穩(wěn)步按照自己的思路推進(jìn)。

 

 

 

本文摘自2016年03月12日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

多兼并重組 保護(hù)員工利益 國(guó)企改革 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革