新華社北京3月10日電(記者于佳欣、侯麗軍)厲以寧委員10日在全國政協(xié)十二屆四次會(huì)議第二次全體會(huì)議上作大會(huì)發(fā)言時(shí)說，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行進(jìn)入新常態(tài)的情況下，供給側(cè)發(fā)力正在成為當(dāng)前全國上下關(guān)注的重點(diǎn)。供給側(cè)發(fā)力的主要內(nèi)容是進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革，而結(jié)構(gòu)性改革的當(dāng)務(wù)之急是推行國企改革。

 

　　厲以寧說，結(jié)構(gòu)調(diào)整必須同結(jié)構(gòu)性改革緊密地結(jié)合在一起，結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要任務(wù)是資源配置的合理化、高效化。如果不深化國有企業(yè)改革，不能充分挖掘國有資本的潛力，不能從新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新發(fā)明、新效率等方向使國有企業(yè)成為真正的市場主體，供給側(cè)發(fā)力很難取得成績。

 

　　針對如何有效推進(jìn)國企改革，厲以寧建議：國有資產(chǎn)管理部門和國有企業(yè)管理應(yīng)分兩個(gè)層次進(jìn)行改革。一個(gè)層次是：國有資產(chǎn)管理部門只管國有資本的增值保值和國有資本的配置和再配置及其效率的變化。另一個(gè)層次是：國有企業(yè)按行業(yè)不同而區(qū)別對待。

 

　　他建議，推行國有企業(yè)改制為混合所有制企業(yè)后，可以實(shí)行明確的人才激勵(lì)制度，讓高級管理人員、在技術(shù)發(fā)明或市場營銷方面做出杰出貢獻(xiàn)的人才得到激勵(lì)。與此同時(shí)，實(shí)施激勵(lì)制度必須要公開化。

 

　　他還建議，根據(jù)企業(yè)狀況，推行職工持股制度。要規(guī)定嚴(yán)格的職工持股程序，而不能采取“人人持股”“免費(fèi)贈(zèng)股”等不規(guī)范做法。職工購買企業(yè)股份，要有嚴(yán)格限制。另外，要逐步實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，更好適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)運(yùn)營。

 

 

（本文摘自2016年03月11日《人民網(wǎng)》）

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國企改革 供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革 國有企業(yè)改制 結(jié)構(gòu)調(diào)整