新工作指引對股權(quán)激勵計劃中的激勵方式、激勵對象范圍、權(quán)益授予數(shù)量、授予價格、時間安排、激勵收益等均進一步的規(guī)范闡釋。

《指引》重點聚焦以下四個方面：

一是系統(tǒng)梳理股權(quán)激勵計劃制定的政策要點。從激勵方式、激勵對象范圍、權(quán)益授予數(shù)量、授予價格、時間安排、激勵收益等股權(quán)激勵計劃的六方面內(nèi)容依次進行內(nèi)涵要義、政策規(guī)定、操作規(guī)范等詳細闡釋。

二是明確提出股權(quán)激勵業(yè)績考核的導(dǎo)向要求。從強化公司業(yè)績考核、健全激勵對象績效考核評價、科創(chuàng)板上市公司實施股權(quán)激勵的考核等方面明確出資人的導(dǎo)向和要求，引導(dǎo)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是重點闡明股權(quán)激勵計劃的管理規(guī)范。從規(guī)范股權(quán)激勵管理辦法、責(zé)任追究與特殊情形處理、財務(wù)處理和稅收規(guī)定等三個方面明確股權(quán)激勵計劃管理有關(guān)要求和規(guī)定。

四是詳細介紹股權(quán)激勵計劃的實施程序。對各級國有股東的職責(zé)進行歸納，對股權(quán)激勵計劃的決策、申報、實施、終止等程序事項予以梳理，并重申監(jiān)督管理、信息披露等要求。

《指引》的出臺，將為中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵提供系統(tǒng)全面的政策輔導(dǎo)和實踐指南，有利于推動中央企業(yè)更科學(xué)高效規(guī)范地開展工作，加快建立健全覆蓋企業(yè)經(jīng)營管理骨干和核心科研技術(shù)人才的正向激勵機制，充分調(diào)動各類人員積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

與此前國資委根據(jù)《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法的通知》(以下簡稱“175號文”)、《關(guān)于規(guī)范國有控股上市公司實施股權(quán)激勵制度有關(guān)問題的通知》(以下簡稱“171號文”)等規(guī)范性文件制定的《國有控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引》(以下簡稱“原工作指引”)相比，在部分內(nèi)容上做了重大調(diào)整，以下對工作指引規(guī)則變化要點進行對比分析：

來源:國資管理

圖片來源：找項目網(wǎng)

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