根據(jù)國務(wù)院國資委官方網(wǎng)站互動交流板塊的留言問答，針對《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》的有關(guān)問題，國資委給出回復(fù)如下：

問題留言

2016年8月2日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中華人民共和國財政部、中國證券監(jiān)督管理委員會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》(國資發(fā)改革2016133號)。

現(xiàn)有某省屬國家出資企業(yè)下屬控股子公司于上述133號文生效實施前已經(jīng)完成員工持股，且當(dāng)時簽署協(xié)議約定，持股員工自完成工商變更登記之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓�，F(xiàn)在鎖定期已滿，但因當(dāng)時簽署的協(xié)議并未約定鎖定期滿之后持股員工向國有股東轉(zhuǎn)讓所持股份的轉(zhuǎn)讓價格，所以現(xiàn)在持股員工向國有股東轉(zhuǎn)讓所持股份時是否需要按照133號文規(guī)定“轉(zhuǎn)讓價格不得高于上一年度經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值”進行?

此外，因當(dāng)時簽署的協(xié)議約定，鎖定期內(nèi)持股員工如果發(fā)生退休、死亡、死亡的情形，可以繼續(xù)持有，或者由合法繼承人進行繼承，未約定鎖定期滿后如何處置，所以現(xiàn)在退休、死亡、死亡的持股員工是否可以繼續(xù)持有?還是需要按照133號文規(guī)定“持股員工因辭職、調(diào)離、退休、死亡或被解雇等原因離開本公司的，應(yīng)在12個月內(nèi)將所持股份進行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓”處理?

該省屬國家出資企業(yè)下屬控股子公司并未被省國資委納入前述133號文中的“國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點”。

國資委回復(fù)

《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點的意見》(國資發(fā)改革【2016】133號，簡稱133號文)提出，已按有關(guān)規(guī)定實施員工持股的企業(yè)，繼續(xù)規(guī)范實施。 根據(jù)這一規(guī)定，在133號文印發(fā)前已經(jīng)實施員工持股的國有企業(yè)，凡符合《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)職工持股、投資的意見》(國資發(fā)改革【2008】139號)等員工持股政策規(guī)定、履行過相關(guān)審批程序的，可以繼續(xù)規(guī)范實施，不要求必須按照133號文重新調(diào)整。 企業(yè)也可以結(jié)合實際情況，充分借鑒133號文有關(guān)規(guī)定，對員工持股工作進行完善。

來源:國資管理

圖片來源：找項目網(wǎng)

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