第一檔目標(biāo)值，完成后指標(biāo)得滿分，同時(shí)根據(jù)目標(biāo)值先進(jìn)程度給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二檔目標(biāo)值，完成后正常計(jì)分。

　　第三檔目標(biāo)值，完成后加分受限，考核結(jié)果不得進(jìn)入A級(jí)。

　　第二十二條 利潤總額目標(biāo)值與工資總額預(yù)算掛鉤。

　　第一檔目標(biāo)值，工資總額預(yù)算高于上年水平。超額完成目標(biāo)的，按照工資總額預(yù)算管理制度可以實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二檔目標(biāo)值，工資總額預(yù)算原則上不低于上年水平(目標(biāo)值低于上年完成值較多的除外)。

　　第三檔目標(biāo)值，工資總額預(yù)算比上年應(yīng)有所下降。

　　第二十三條 任期考核基準(zhǔn)值根據(jù)上一任期完成值和上一任期第三年完成值綜合確定。各項(xiàng)考核目標(biāo)值經(jīng)對標(biāo)處于行業(yè)優(yōu)秀水平的完成后得滿分;考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值的加分受限。

 

　　第五章

 

　　第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作在國資委領(lǐng)導(dǎo)下，由國資委業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

　　第二十五條 年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年為考核期，任期經(jīng)營業(yè)績考核以三年為考核期。

　　第二十六條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書內(nèi)容：

　　(一)雙方的單位名稱、職務(wù)和姓名;

　　(二)考核內(nèi)容及指標(biāo);

　　(三)考核與獎(jiǎng)懲;

　　(四)責(zé)任書的變更、解除和終止;

　　(五)其他需要約定的事項(xiàng)。

　　第二十七條 經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂程序：

　　(一)考核期初，企業(yè)按照國資委經(jīng)營業(yè)績考核要求，將考核期內(nèi)考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料報(bào)送國資委。

　　(二)國資委對考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后予以確定。

　　(三)由國資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　第二十八條 考核期中，國資委對經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控，對考核目標(biāo)完成進(jìn)度不理想的企業(yè)提出預(yù)警。

　　第二十九條 建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生較大及以上生產(chǎn)安全事故、重大及以上突發(fā)環(huán)境事件、重大及以上質(zhì)量事故、重大資產(chǎn)損失、重大法律糾紛案件、重大投融資和資產(chǎn)重組等，對經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，應(yīng)及時(shí)向國資委報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。

　　第三十條 經(jīng)營業(yè)績完成情況按照下列程序進(jìn)行考核：

　　(一)考核期末，企業(yè)依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)，形成經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國資委，同時(shí)抄送派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)。

　　(二)國資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，結(jié)合總結(jié)分析報(bào)告并聽取監(jiān)事會(huì)意見，對企業(yè)負(fù)責(zé)人考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，形成考核與獎(jiǎng)懲意見。

圖片來源：找項(xiàng)目網(wǎng)