崗位分紅激勵總額的確定應當統(tǒng)籌好與當期工資總額管理的關(guān)系，避免因?qū)嵤┓旨t激勵出現(xiàn)工資效益不匹配。項目分紅激勵原則上應當采取與重要技術(shù)人員約定的方式進行，明確激勵水平、兌現(xiàn)方式和違約責任等，激勵總額根據(jù)項目規(guī)模、市場化程度合理確定。股權(quán)激勵總額的確定應當從企業(yè)規(guī)模、發(fā)展階段等實際出發(fā)，個人激勵水平應當合理適度，確保激勵的可持續(xù)性和公平性。

 

　　(四)嚴格規(guī)范制度執(zhí)行。

 

　　中央企業(yè)開展股權(quán)和分紅激勵應當嚴格執(zhí)行《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，不得隨意降低資格條件。實施股權(quán)激勵的，應當建立相應的考核兌現(xiàn)辦法，加強對授予、行權(quán)等事項的管理。實施崗位分紅激勵的，應當明確年度業(yè)績考核指標，除企業(yè)處于初創(chuàng)階段等特殊情況外，原則上各年度凈利潤增長率應當高于企業(yè)實施崗位分紅激勵近3年平均增長水平。實施項目分紅激勵的，應當建立健全項目成本核算、科技成果評估及收益分紅等財務管理體系，并嚴格按照與激勵對象約定情況，實施激勵。

 

　　三、全面加強股權(quán)和分紅激勵的組織管理

 

　　(一)建立分級管理工作機制。

 

　　國資委作為監(jiān)督管理部門，負責推動中央企業(yè)做好股權(quán)和分紅激勵政策貫徹落實工作，除承擔中央企業(yè)集團公司激勵方案審批外，主要側(cè)重政策指導以及對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

 

　　中央企業(yè)是實施股權(quán)和分紅激勵政策的責任主體，負責本企業(yè)股權(quán)和分紅激勵制度建設(shè)、組織實施及規(guī)范管理等工作，審批所屬科技型企業(yè)激勵方案，并且對其合規(guī)性負責。

 

　　(二)規(guī)范決策程序和工作流程。

 

　　中央企業(yè)應當按照國家有關(guān)規(guī)定和本通知要求，擬訂本企業(yè)實施股權(quán)和分紅激勵的總體工作方案和推進計劃，并且在實施前向國資委報告。

 

　　中央企業(yè)集團公司以及所屬科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵方案的擬訂均應當嚴格履行內(nèi)部決策程序，并通過職工大會、職代會或者其他形式充分聽取職工意見和建議。企業(yè)擬訂的激勵方案應當按照出資關(guān)系，分別報送國資委或中央企業(yè)集團批準。未經(jīng)批準，企業(yè)不得擅自實施激勵方案。

 

　　建立中央科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵實施情況定期報告制度，中央企業(yè)應當將年度股權(quán)和分紅激勵實施情況總結(jié)報告于次年2月底前報送國資委。

 

　　(三)強化監(jiān)督檢查。

 

　　中央企業(yè)應當將股權(quán)和分紅激勵計劃納入預算管理，在年度財務決算后兌現(xiàn)，其中分紅激勵總額納入工資總額預算單列管理。國資委將中央科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵工作納入收入分配監(jiān)督檢查事項范圍，采取抽查和專項檢查等方式，對企業(yè)實施情況進行監(jiān)督評估。對違反法律法規(guī)及政策規(guī)定、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的企業(yè)，國資委將責令其調(diào)整或終止方案，并且追究相關(guān)企業(yè)和人員責任。

 

　　本通知印發(fā)之前有關(guān)中央企業(yè)經(jīng)國資委批準的分紅激勵方案可繼續(xù)執(zhí)行，實施期滿后，新的激勵方案統(tǒng)一按照《暫行辦法》和本通知要求執(zhí)行。各中央企業(yè)在實施過程中遇到新情況新問題，要及時向國資委報告。

 

　　國　資　委

　　2016年10月31日

文章摘自2016年11月22日《國資委網(wǎng)站》

圖片來源：找項目網(wǎng)

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