2021年是國企改革三年行動落地實施的關鍵一年，如何推動落實各項改革任務，到底應該關注哪些重點性的改革?

1、混改評估與混改后評估

混改評估工作：按照國企改革三年行動要求，各中央企業(yè)和地方一級企業(yè)，都要基于國企混改要求對所出資企業(yè)全面進行混改評估工作，以明確混改主體范圍和對象，以“一企一策”指導各混改主體合規(guī)有序落實混改工作。混改后評估工作：國企改革進入深耕期以后，很多國有企業(yè)已經改完混改工作，尤其是“雙百行動”的試點企業(yè)，確實也需要把混改后評估提到議事日程。

2、法人治理體制機制改革

健全中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度是深化國企改革的重要內容之一，也是在國企混合所有制改革以后，管好資本、搞活經營最緊迫任務之一。按國企改革要求，今年將大范圍推動落實混合所有制企業(yè)的法人治理體制機制，而從法人治理健全涉及的系統(tǒng)性改革內容配套來看，落實該項改革任務將面臨巨大挑戰(zhàn)。

3、靈活有效推動中長期激勵機制改革

國企中長期激勵機制作為激發(fā)國企組織活力最重要改革舉措之一，需要在深化理解“3+3”政策體系基礎上，靈活有效、用好用足14種激勵工具。嚴格滿足133號文件規(guī)定基礎上，穩(wěn)慎開展國有控股混合所有制企業(yè)員工持股;以激發(fā)創(chuàng)新為導向，用好用足國有科技型企業(yè)股權激勵和分紅政策;以增量價值貢獻為導向，建立超額利潤分享機制;以推動“三新”業(yè)務發(fā)展為導向，按照風險共擔、利益共享原則實施跟投。同時，關注于激勵效果，可以有效進行組合實施。

4、市場化經營機制改革

健全市場化的經營機制是踐行“改”的重要內容之一，主要指勞動、人事、分配三項制度改革。新三項制度改革已經有近20年的歷史了，目前仍是國企改革的焦點和難點內容之一。雖然新三項制度改革面臨的難度較大，但改革的方向仍相當明確，這難啃的骨頭還是需要解決的。

來源:國企

圖片來源：找項目網

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