央企主要負責(zé)人變動調(diào)查報告

2018-03-27

　　從目前崗位空缺的原因來看，前任調(diào)離是主要原因。如在今年1月鞍鋼集團原董事長唐復(fù)平調(diào)任五礦集團董事長，鞍鋼集團董事長一職出現(xiàn)空缺。

　　從去年崗位空缺的時間來看，多數(shù)為幾個月，少數(shù)崗位空缺時間在一年以上。如2017年2月，中國電子原總經(jīng)理劉烈宏調(diào)任中國電科總經(jīng)理，一年后，張冬辰才接掌中國電子總經(jīng)理。

　　在不同企業(yè)間領(lǐng)導(dǎo)調(diào)任中，還出現(xiàn)了多例行業(yè)內(nèi)職位對調(diào)。

　　比如，2017年8月2日上午，中國第一汽車集團公司召開中層以上管理人員大會。中共中央組織部副部長高選民同志宣布了黨中央、國務(wù)院關(guān)于中國第一汽車集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)變動的決定：徐留平同志任中國第一汽車集團公司董事長、黨委書記，免去其中國兵器裝備集團公司董事、總經(jīng)理、黨組副書記職務(wù);徐平同志任中國兵器裝備集團公司董事長、黨組書記，免去其中國第一汽車集團公司董事長、黨委書記職務(wù)。

　　在央企，兩家企業(yè)主要負責(zé)人對調(diào)的情況比較常見。

　　再比如，哈爾濱電氣集團公司原董事長鄒磊和中國東方電氣集團有限公司原總經(jīng)理斯?jié)煞蛞矊φ{(diào)了崗位。鄒磊任中國東方電氣集團有限公司董事長，斯?jié)煞蛉喂龻枮I電氣集團公司董事長。

　　70后登臺

　　根據(jù)公開資料，《國資報告》查詢到158位央企主要負責(zé)人年齡信息，統(tǒng)計顯示，平均年齡為56.64歲，較2016年增長0.88歲——值得注意的是，2016年央企領(lǐng)導(dǎo)的平均年齡已較2013年略有增長——這也就意味著，央企負責(zé)人們正在逐年老去。

　　其中，“一把手”(87人)平均為57.77歲，與兩年前基本持平，較2013年增長0.66歲;總經(jīng)理(71人)平均年齡55.28歲，較2016年增長0.73歲，較2013年增長兩歲多。

　　目前，這一群體中最年輕的是中林集團董事、總經(jīng)理林展，今年48歲。值得一提的是，他也是這一群體中目前唯一的70后。

　　“一把手”中，目前最年輕的是中國旅游集團董事長萬敏，今年50歲。很長一段時間里，他一直是央企年紀最小的總經(jīng)理之一。

　　兩年前，在央企正職領(lǐng)導(dǎo)中還沒有70后的身影，只能在央企副總層面尋找70后�，F(xiàn)在中林集團林展打破了這一局面。

　　但總體來看，50后、60后仍是央企負責(zé)人的“主角”。從年齡段來看，1955年-1959年(占比41.14%)與1960年-1964年(占比44.94%)兩個年齡段占比勢均力敵。與此前相比，65后的比重明顯增大。出生于1965年以后的共有22人(見表三)，占比達13.92%，兩年前這一比重僅為8.3%。

　　其中，“一把手”年齡集中的趨勢更加明顯，僅1956年-1958年的人數(shù)占比就達到48.28%。在“一把手”中，55后占比57.47%(見圖一)。

　　與“一把手”年齡分布類似，可查詢到年齡信息的71位總經(jīng)理，年齡分布集中在1962年-1964年，這三年人數(shù)占比達到45.07%。與2016年數(shù)據(jù)相比，60后占比略有下降，但仍維持了主體地位，占比達57.74%(見圖二)。65后占比達19.72%，遠超過“一把手”65后占比(8.05%)。