胡錦濤總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)，帶領(lǐng)人民不斷開(kāi)創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面。國(guó)有企業(yè)增強(qiáng)黨建工作的實(shí)際成效，必須著眼于十七大提出的“增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力”目標(biāo)，緊密聯(lián)系企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的工作實(shí)踐，加強(qiáng)實(shí)踐性思考與探索，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。
改革開(kāi)放30年來(lái)，國(guó)有企業(yè)立足現(xiàn)代社會(huì)開(kāi)放性、多元化特點(diǎn)和建立現(xiàn)代企業(yè)制度需求，把黨建工作與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，重視發(fā)揮黨建工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，不斷改革創(chuàng)新，促進(jìn)了黨建工作的新進(jìn)展新變化，為推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展起到了積極的支撐和保證作用。
以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，切實(shí)增強(qiáng)黨組織發(fā)揮政治核心作用的實(shí)際成效，是時(shí)代的呼喚、實(shí)踐的要求。國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)必須堅(jiān)持在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提高，我們建議應(yīng)重視以下工作：
全面理解國(guó)有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的內(nèi)涵。當(dāng)前最重要的是要抓好十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一四個(gè)認(rèn)識(shí)：一是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個(gè)重大原則，任何時(shí)候、任何情況下都不能動(dòng)搖。二是以公有制經(jīng)濟(jì)為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，是我國(guó)現(xiàn)階段基本經(jīng)濟(jì)制度。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家可以直接掌控的應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可靠力量，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)與可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。其改革發(fā)展的走向問(wèn)題，不僅是關(guān)系國(guó)有經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)作用的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而且是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重大政治問(wèn)題。積極探索和充分發(fā)揮在現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，保證國(guó)有企業(yè)改革始終堅(jiān)持正確方向，鞏固和不斷完善我國(guó)社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度，具有關(guān)鍵性作用。三是國(guó)有企業(yè)黨組織作為政治組織的一般屬性，在企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織中體現(xiàn)出鮮明的個(gè)性特點(diǎn)，其作用集中體現(xiàn)在為經(jīng)濟(jì)工作提供支撐，為生產(chǎn)力的解放和發(fā)展提供保證。四是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心問(wèn)題是如何充分激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力。企業(yè)黨的工作主要是做人的組織、管理和協(xié)調(diào)工作，實(shí)質(zhì)上是調(diào)整生產(chǎn)關(guān)系，使之更適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要。要深刻把握和主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)這一經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)行的內(nèi)在要求，注重借鑒運(yùn)用現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和手段，進(jìn)一步改進(jìn)企業(yè)黨建工作運(yùn)行機(jī)制，使之成為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的有機(jī)組成部分。
加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作法制化建設(shè)。制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。要結(jié)合新的實(shí)踐和理論的發(fā)展，立足于與《黨章》、《公司法》相銜接，建立規(guī)范完善的法規(guī)制度，為企業(yè)黨建工作提供法規(guī)依據(jù)和組織保證。從企業(yè)層面，主要包括：建立和完善黨員組織生活制度、黨員教育制度 、黨內(nèi)民主生活會(huì)制度、黨員民主評(píng)議制度、黨內(nèi)管理制度、黨支部目標(biāo)管理考核制度 、黨內(nèi)紀(jì)律檢查制度、黨的群眾工作制度、推薦使用干部制度以及黨組織參與企業(yè)重大問(wèn)題決策細(xì)則等。從中央和國(guó)資監(jiān)管部門(mén)層面，主要包括：制定企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的實(shí)施意見(jiàn)、國(guó)有企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策辦法、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)公開(kāi)辦法、黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)籌集辦法等。
推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作思路、方法和機(jī)制創(chuàng)新。按照“突出主體，全面融入；緊扣中心，強(qiáng)化服務(wù)；靈活主動(dòng)，高效實(shí)用；大膽創(chuàng)新，依法規(guī)范”的思路，合理整合黨建工作資源，建立黨建工作示范點(diǎn)和聯(lián)系點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)載體，拓展黨建活動(dòng)平臺(tái)和視野，充分調(diào)動(dòng)廣大黨員職工參與黨建工作的積極性。一是采取豐富多樣的形式，為黨員發(fā)揮主體作用創(chuàng)設(shè)載體、暢通渠道、完善機(jī)制、營(yíng)造環(huán)境，把保障黨員民主權(quán)利的要求貫穿到黨內(nèi)民主建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，落實(shí)到黨的基層組織建設(shè)的各個(gè)領(lǐng)域，實(shí)行組織推薦、黨員推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合產(chǎn)生黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子候選人辦法，使黨員行使選舉權(quán)的過(guò)程真正成為充分體現(xiàn)選舉人意志的過(guò)程，努力形成一種暢所欲言、生動(dòng)活潑、團(tuán)結(jié)和諧、充滿(mǎn)活力的局面。二是圍繞企業(yè)發(fā)展來(lái)謀劃、推進(jìn)、考核黨建工作，把解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為發(fā)揮黨組織和黨員作用的平臺(tái)，把促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的業(yè)績(jī)作為檢驗(yàn)黨建工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，確保工作實(shí)用有效。三是堅(jiān)持靈活多樣、分散活動(dòng)與集中活動(dòng)相結(jié)合，主動(dòng)跟進(jìn)，盡量利用生產(chǎn)淡季和空閑時(shí)間，多利用班前班后的“邊角料”時(shí)間，避開(kāi)生產(chǎn)高峰期，確�；顒�(dòng)高效務(wù)實(shí)。四是把黨組織活動(dòng)置于企業(yè)法定的制度和體制框架內(nèi)，融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大循環(huán)，自覺(jué)支持、維護(hù)和保障企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范性。
強(qiáng)化企業(yè)黨組織對(duì)思想政治工作和文化建設(shè)的引領(lǐng)作用。強(qiáng)化黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)企業(yè)先進(jìn)文化的引領(lǐng)、培育作用，把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、精神文明建設(shè)、創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，大張旗鼓地宣傳各方面的先進(jìn)典型，積極開(kāi)展豐富多彩、健康有益的文體娛樂(lè)活動(dòng)，多為職工辦好事、辦實(shí)事，形成動(dòng)力傳遞機(jī)制。開(kāi)創(chuàng)柔性管理的文化形態(tài)，堅(jiān)持中西合璧、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，行業(yè)共性與企業(yè)個(gè)性相結(jié)合，實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新和文化創(chuàng)新相結(jié)合，與企業(yè)戰(zhàn)略、制度和政策相結(jié)合的原則，努力構(gòu)建企業(yè)特色文化，構(gòu)筑個(gè)性約束與柔性導(dǎo)向相結(jié)合的管理機(jī)制，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和思想政治工作氛圍，及時(shí)釋放職工的心理壓力，形成行之有效的壓力釋放機(jī)制，使思想政治工作和文化熏陶這種間接的、無(wú)形的資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為保持企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
建設(shè)一支復(fù)合型國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。提高“雙向進(jìn)入、交叉任職”質(zhì)量，促進(jìn)黨務(wù)工作者隊(duì)伍由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變。抓好“選”環(huán)節(jié)，一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)既注重政治素質(zhì)，又注重業(yè)務(wù)素質(zhì)，確保那些懂政治、會(huì)管理（技術(shù)）、擅長(zhǎng)做人的工作的優(yōu)秀黨員進(jìn)入黨務(wù)工作者隊(duì)伍。二是堅(jiān)持精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、黨員人數(shù)和工作需要，宜合則合，宜分則分；黨務(wù)工作者的調(diào)整和配備要與企業(yè)機(jī)構(gòu)改革同步進(jìn)行，宜專(zhuān)則專(zhuān)、宜兼則兼；黨組織活動(dòng)要緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行。三是堅(jiān)持與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)原則，黨務(wù)工作者的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)要適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，重視職工群眾的認(rèn)可，采取多種形式，提高群眾的參與程度，增強(qiáng)選拔準(zhǔn)確性。抓好“培”環(huán)節(jié)。樹(shù)立黨建工作也出生產(chǎn)力的觀(guān)念，把黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，納入企業(yè)人才發(fā)展整體戰(zhàn)略之中進(jìn)行培養(yǎng)。首先是明確培養(yǎng)目標(biāo)。把既懂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又熱愛(ài)黨的工作的復(fù)合型干部作為培訓(xùn)目標(biāo)。其次是開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀和工作需要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相銜接的培訓(xùn)機(jī)制。借鑒 “雙培”工程的做法，有計(jì)劃地把優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者培養(yǎng)成黨務(wù)工作者、把黨務(wù)工作者培養(yǎng)成優(yōu)秀的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。抓好“用”環(huán)節(jié)。一是加強(qiáng)使用管理。通過(guò)健全企業(yè)黨組織參與重大問(wèn)題決策、黨組織活動(dòng)和黨員管理教育制度，制定企業(yè)黨務(wù)工作條例等，規(guī)范黨務(wù)工作者的行為。二是營(yíng)造好環(huán)境。叫響“能人黨建”品牌，營(yíng)造“干得好的才能做黨務(wù)”氛圍，實(shí)行同獎(jiǎng)同罰，保證黨務(wù)工作者與同層級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員待遇相同，增強(qiáng)黨務(wù)工作者的自信心和黨務(wù)工作崗位的吸引力。三是注重實(shí)踐鍛煉。采取輪崗交流、交叉任職、崗位鍛煉等方法，有計(jì)劃地安排黨務(wù)工作者承擔(dān)或領(lǐng)頭承擔(dān)大項(xiàng)目、大業(yè)務(wù)工作任務(wù)，幫助他們?cè)趯?shí)踐中提高能力，樹(shù)立威信，發(fā)揮作用。
來(lái)源：《國(guó)有資產(chǎn)管理》雜志
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