提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷強化企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體地位，是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、增強發(fā)展后勁、提高核心競爭力的重要舉措。

　　“十二五”時期是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵時期，也是提升企業(yè)國際競爭力、建設(shè)創(chuàng)新型國家的攻堅時期。當前，我國經(jīng)濟總量、產(chǎn)業(yè)規(guī)模、企業(yè)數(shù)量已經(jīng)較大，取得了很多世界第一，企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力的勢頭較好，成效顯著，在工業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)擁有了一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和產(chǎn)品。但總體來看，企業(yè)的原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新能力仍然比較薄弱。與發(fā)達國家相比，企業(yè)自主創(chuàng)新仍然面臨巨大挑戰(zhàn)，在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位尚未真正確立，企業(yè)的創(chuàng)新能力亟待提高。

　　從某種意義上說，中國要想立足世界，光靠做世界工廠是遠遠不夠的，必須要有一大批掌握新技術(shù)、具有核心競爭力、具備持續(xù)創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型企業(yè)。尤其是在當前，短期的困難和長期的矛盾交織在一起，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的任務(wù)越來越艱巨，資源環(huán)境的制約越來越突出，國際經(jīng)濟和科技競爭的壓力越來越大。在這種情況下，企業(yè)只有加快科技創(chuàng)新，才能從根本上克服國際金融危機帶來的不利影響。

　　面對異常嚴峻的外部環(huán)境，廣大企業(yè)既要有心理準備，也要有現(xiàn)實行動；既要認清形勢，也不必消極悲觀。要堅定不移地把自主創(chuàng)新和科技進步作為企業(yè)發(fā)展的首要推動力，通過原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，從根本上扭轉(zhuǎn)一些關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面，突破國外技術(shù)壟斷和知識產(chǎn)權(quán)壁壘，掌握一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，努力爭取在一些重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)國際領(lǐng)先地位，從而提升企業(yè)核心競爭力。

　　具體而言，要做好以下幾方面工作：

　　第一，增強企業(yè)自主創(chuàng)新意識。增強企業(yè)自主創(chuàng)新意識是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的前提。而加強企業(yè)文化建設(shè)則是增強企業(yè)自主創(chuàng)新意識的一個重要前提。一是突破不思進取、安于現(xiàn)狀等僵化和保守觀念的束縛，形成積極進取、勇于探索、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗、開放包容、追求卓越的企業(yè)創(chuàng)新文化；二是營造有利于創(chuàng)新人才成長和發(fā)揮作用的體制機制和環(huán)境，采取有利于創(chuàng)新人才成長的措施，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)創(chuàng)新文化。三是高度重視科技人才隊伍建設(shè)。要充分調(diào)動科研人員的積極性和創(chuàng)造性，打造一支層次分明、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強的創(chuàng)新人才梯隊；依托重點工程和重大科技專項，培養(yǎng)和造就一批能夠站在行業(yè)科技前沿、勇于開拓創(chuàng)新的各類領(lǐng)軍人才；通過校企合作、訂單式培養(yǎng)，加強一線創(chuàng)新人才、青年科技人才和高技能人才隊伍建設(shè)，特別要注重挖掘和培育復(fù)合型科技管理人才，為引領(lǐng)企業(yè)科技創(chuàng)新儲備力量。

　　第二，完善企業(yè)自主創(chuàng)新機制。完善的自主創(chuàng)新機制是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的制度保障。一是健全企業(yè)自主創(chuàng)新的管理體制和治理機制。要健全和規(guī)范政府對企業(yè)的管理體制，減少政府部門對微觀經(jīng)濟活動的直接干預(yù)；加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司治理結(jié)構(gòu)，形成合理的法人治理結(jié)構(gòu)。二是健全企業(yè)自主創(chuàng)新的激勵機制。企業(yè)應(yīng)建立健全生產(chǎn)要素參與分配的長效激勵機制，以激發(fā)參與者的創(chuàng)新熱情。對通過高新技術(shù)企業(yè)認定、獲得發(fā)明專利、建立研發(fā)中心等創(chuàng)新活動，要給予獎勵和扶持，對有突出貢獻的科技人員和經(jīng)營管理人員，可通過期權(quán)、技術(shù)入股、股權(quán)獎勵、分紅權(quán)等激勵形式，有效激活、釋放企業(yè)人員創(chuàng)新動力。三是健全企業(yè)自主創(chuàng)新的人才管理機制。要建立健全科學合理的人才管理機制，重視科技人才隊伍的培養(yǎng)。

　　第三，著力構(gòu)建開放式技術(shù)創(chuàng)新體系。建立高效、協(xié)同、開放的技術(shù)創(chuàng)新體系，對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的提升至關(guān)重要。企業(yè)要努力解決科技資源重復(fù)分散的現(xiàn)象，著力加強實驗室、中試基地等基礎(chǔ)條件平臺建設(shè)，打造一批世界一流的科研開發(fā)平臺。一是促使企業(yè)成為自主創(chuàng)新的主體。一方面，加大科技投入力度，建立有利于自主創(chuàng)新的內(nèi)部技術(shù)開發(fā)機構(gòu)，廣泛開展各種形式的自主創(chuàng)新活動，體現(xiàn)企業(yè)自主創(chuàng)新主體地位；另一方面，大力實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略和名牌戰(zhàn)略，力求掌握具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供高科技成果和專利，進而開發(fā)更多的名牌產(chǎn)品，在市場競爭中占據(jù)主導地位。二是鼓勵企業(yè)與高校、科研院所形成創(chuàng)新聯(lián)合體。要發(fā)揮高校、科研院所的科技先導作用，鼓勵企業(yè)與高校、科研院所合作設(shè)立實驗室或研發(fā)機構(gòu)，促進高校、科研院所技術(shù)人才和科技資源優(yōu)勢與企業(yè)的資金、生產(chǎn)基地和市場網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢的對接和互補，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的進程。

　　第四，全方位營造企業(yè)自主創(chuàng)新的良好環(huán)境。良好的企業(yè)自主創(chuàng)新環(huán)境是提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的必備條件。企業(yè)自主創(chuàng)新良好環(huán)境的形成，離不開政府制定并實施有利于自主創(chuàng)新的投資、財稅、金融、技術(shù)轉(zhuǎn)移等方面的政策。在金融支持方面，要通過完善相關(guān)金融政策，引導各類金融機構(gòu)支持自主創(chuàng)新和科技成果的產(chǎn)業(yè)化，并為成長型中小企業(yè)融資提供良好條件，積極支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、自主創(chuàng)新企業(yè)的風險創(chuàng)業(yè)投資和發(fā)展多層次資本市場，拓寬創(chuàng)業(yè)風險投資進入和退出的各種渠道；在技術(shù)轉(zhuǎn)移支持方面，要發(fā)展各類科技中介服務(wù)機構(gòu)，促進企業(yè)之間、企業(yè)與大學和科研院所之間的技術(shù)、知識的流動和轉(zhuǎn)移，加快科技成果轉(zhuǎn)移步伐。

　�。ū疚恼抡�自7月13日《經(jīng)濟日報》）

圖片來源：找項目網(wǎng)