今年以來，甘肅科技集團黨委將深入開展主題教育和“三抓三促”行動作為最大契機，加強黨管人才，大力實施人才強企戰(zhàn)略，樹立“人才優(yōu)先、以用為本、用人所長、用當其時、才盡其用、用有所成”的人才理念，強領導、立制度、建體系、創(chuàng)機制，統(tǒng)籌推進人才“引、育、用、留”一體發(fā)展，不斷提升人才效能。

圖片來源：找項目網(wǎng)

強化頂層設計謀劃

集團黨委樹牢“人才第一資源”理念，召開人才工作專題會議，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述和指示批示，全面落實中央、省委決策部署，對標集團公司未來三年高質量發(fā)展新目標，組織人才工作專項調研，深化人才工作頂層設計。研究制定2023年人才工作要點和任務臺賬，明確人才引進、培養(yǎng)、激勵等重點任務，修訂完善“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，加強人才工作目標責任制考核，以做強“第一資源”充分激活“第一動力”，今年19項科技成果轉化項目累計實現(xiàn)銷售收入2.1億元，完成年計劃的108.36%。

多措并舉引才聚才

將各類人才引進作為優(yōu)化人才結構、增強企業(yè)創(chuàng)新活力的主要舉措，持續(xù)加強高層次和急需緊缺人才引進。制定甘肅科技集團《高層次和急需緊缺人才引進管理辦法(試行)》，采取全職引進和柔性引進相結合的方式，常態(tài)化引進高層次和急需緊缺人才。所屬企業(yè)全職引進急需緊缺人才3人、柔性引進13人，所屬企業(yè)參加高校畢業(yè)生專場招聘會和開展自主招聘70余場次，引進各類人才184人，其中碩士研究生38人，本科109人，完成年度引才計劃的140%。通過重點引進高層次和實用型人才，加快集聚推動科技創(chuàng)新突破、重點項目落實、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才，賦能集團“3+3+2”產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

貫通人才培養(yǎng)體系

通過健全管理制度，加強人才挖掘培育，暢通人才發(fā)展通道，常態(tài)化開展專題練兵，強化實踐鍛煉和人才交流等方式，持續(xù)完善人才培養(yǎng)機制，打造綜合性高素質人才隊伍，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力。集團黨委制定了專家領軍人才、領軍型技能人才、專業(yè)領域帶頭人、青年專業(yè)帶頭人等管理辦法，以及《經(jīng)營管理人才隊伍建設實施方案》《科技領軍人才和骨干人才隊伍建設實施方案》《高技能人才隊伍建設實施方案》，指標化分解人才培養(yǎng)計劃，規(guī)范構建人才梯隊培養(yǎng)體系，破除人才晉升“獨木橋”，提升人才發(fā)展“天花板”，推動“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃落地見效。2023年選聘集團層級專家領軍人才6人、首席技師1人、專業(yè)領域帶頭人7人、青年專業(yè)帶頭人4人，選聘所屬企業(yè)層級高級專家5人，特級技師8人，初步構建了專業(yè)領軍人才(首席技師)-專業(yè)領域帶頭人-青年專業(yè)帶頭人的科技人才梯隊。堅持需求導向和問題導向，常態(tài)化開展人才掛職鍛煉和崗位交流，并持續(xù)加大教育培訓力度，截至10月末，集團組織中青年干部培訓班等各類培訓255場，培訓人員4864人次，開展掛職鍛煉和崗位交流共39人次，不斷建強黨建和經(jīng)營管理高素質復合型人才隊伍。

豐富人才培養(yǎng)載體

堅持科技創(chuàng)新引領和對標一流提升，持續(xù)推進人才培養(yǎng)平臺載體建設，聚焦人才以用為本，注重用人所長、用當其時，通過牽頭科技項目項目、負責創(chuàng)新團隊、全過程跟蹤項目實施、參與各類競賽等渠道，著力培養(yǎng)高素質人才隊伍。今年以來，推薦省級重點人才項目6個、青年人才團隊項目4個和青年人才個人項目3個，獲批省(部)級重點科技項目15項;1人入選甘肅省拔尖領軍人才，5人入選甘肅省領軍人才，3人入選甘肅省隴原青年英才，所屬輕工院獲批技能大師工作站;經(jīng)人社廳審核通過，集團獲得5個工種的第三方職業(yè)技能等級認定工作資格，為提升人才隊伍技能水平打下了良好基礎。

創(chuàng)新人才激勵機制

結合主題教育，在全集團范圍內開展人才激勵機制改革調研，將調研成果應用于“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃中期調整，制定《甘肅科技集團股權激勵及員工持股管理辦法(試行)》，在符合條件的企業(yè)推行股權激勵，并嚴格落實《甘肅科技集團鼓勵改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，將“三個區(qū)分開來”具體化、規(guī)范化，為鼓勵干事、寬容失誤樹立清晰的制度導向和行動導向，創(chuàng)建良好的人才發(fā)展環(huán)境。推動落實集團公司黨委聯(lián)系服務專家制度，動態(tài)更新服務專家名單，組織開展專家人才走訪慰問等活動，積極開展隴原人才卡申請、人才推優(yōu)和專家評選工作，引導所屬企業(yè)對接落實《甘肅省人才發(fā)展“授權松綁”政策清單》，不斷完善專家建言獻策、服務基層、醫(yī)療保健等措施。制定《關于落實<中共甘肅省委關于進一步關心關愛干部營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的意見>任務分工方案和具體措施》，用心用情關注人才事業(yè)發(fā)展和身心健康，持續(xù)推進關心關愛干部人才，營造了積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。來源:甘肅國資委宣傳工作處
 

圖片來源：找項目網(wǎng)

國企改革