惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)。國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，河鋼集團(tuán)深入夯實(shí)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度根基、推進(jìn)區(qū)位布局優(yōu)化、強(qiáng)化科技創(chuàng)新能力、完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，以改革促發(fā)展成效逐漸凸顯，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力不斷增強(qiáng)，為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2022年，河鋼位居世界500強(qiáng)第189位，較2019年提升25位。

改革路徑更“清”

國(guó)企改革三年行動(dòng)，是一場(chǎng)國(guó)有企業(yè)大考。

河鋼集團(tuán)堅(jiān)定不移貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府決策部署，認(rèn)真履行國(guó)有企業(yè)在改革中的任務(wù)職責(zé)，始終把實(shí)施三年行動(dòng)作為頭等大事，高度重視，全力推進(jìn)。

頂層設(shè)計(jì)，謀篇布局。前瞻性研判內(nèi)外形勢(shì)、行業(yè)動(dòng)向和改革方向，用好改革這個(gè)“關(guān)鍵一招”，河鋼以頂層設(shè)計(jì)為改革大局謀篇落子，以細(xì)致方案為改革步點(diǎn)標(biāo)明輕重緩急，按照“可衡量、可考核、可檢驗(yàn)、要辦事”的工作要求，狠抓改革任務(wù)落地見(jiàn)效。

制定國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)實(shí)施方案，完善調(diào)整河鋼集團(tuán)黨委深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機(jī)構(gòu)，形成45項(xiàng)改革任務(wù)，明確責(zé)任部門(mén)、責(zé)任單位，按月調(diào)度推進(jìn)。各子分公司成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化任務(wù)落地，整體形成縱向聯(lián)動(dòng)、橫向協(xié)調(diào)的推進(jìn)體系。

完善公司治理機(jī)制、加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)。河鋼集團(tuán)堅(jiān)持“兩個(gè)一以貫之”，強(qiáng)化組織保障、完善公司治理，推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加定型。

加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，形成“三重一大”議事清單、黨委前置研究討論企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)清單、董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)清單，公司治理主體權(quán)責(zé)邊界更加清晰。

加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，納入國(guó)企改革三年行動(dòng)的120戶(hù)企業(yè)，全部實(shí)現(xiàn)了“黨建入章”，完成董事會(huì)應(yīng)建盡建、配齊建強(qiáng)和外部董事占多數(shù)改革任務(wù)，為董事會(huì)依法依規(guī)行權(quán)履職留足空間。5家重要子企業(yè)，全部落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，建立董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)制度。

把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，國(guó)企改革三年行動(dòng)方案為集團(tuán)增強(qiáng)活力、提高效率提供強(qiáng)力支撐，注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

經(jīng)營(yíng)機(jī)制更“活”

自我加壓、主動(dòng)作為。河鋼集團(tuán)深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)的各項(xiàng)部署要求，力求在改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破。

積極穩(wěn)妥實(shí)施混合所有制改革，尤其是引入韓國(guó)浦項(xiàng)，合作建設(shè)總投資41.25億元、年產(chǎn)135萬(wàn)噸汽車(chē)面板項(xiàng)目，成為近年來(lái)我國(guó)鋼鐵行業(yè)單體投資最大的外商合資項(xiàng)目，并榮獲標(biāo)準(zhǔn)普爾全球金屬行業(yè)“年度最佳交易獎(jiǎng)”。引入金蝶等企業(yè)，借助領(lǐng)先的數(shù)字技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，2022年河鋼數(shù)字實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入4.6億元。與普銳特合作，搭建國(guó)際先進(jìn)水平的增材制造研產(chǎn)平臺(tái)。

把上市作為混改的重要途徑。近年來(lái)，相繼打造河鋼股份、河鋼資源、中國(guó)氣體、財(cái)達(dá)證券等上市公司平臺(tái)。唐鋼新區(qū)資產(chǎn)注入河鋼股份，打造普鋼類(lèi)資產(chǎn)上市平臺(tái)。將河北宣工機(jī)械板塊資產(chǎn)剝離，更名為河鋼資源，逐步打造資源類(lèi)上市平臺(tái)。截至2022年底，河鋼資產(chǎn)證券化率達(dá)61%。

與此同時(shí)，河鋼加快“走出去”實(shí)現(xiàn)混改。在“一帶一路”沿線國(guó)家，實(shí)施河鋼南非礦業(yè)、河鋼德高、河鋼塞鋼三大戰(zhàn)略性支撐項(xiàng)目，形成海外事業(yè)發(fā)展格局。河鋼成為我國(guó)國(guó)際化程度最高的鋼鐵企業(yè)。河鋼塞鋼管理團(tuán)隊(duì)被授予“時(shí)代楷模”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

改革增活力，創(chuàng)新出效益。河鋼抓牢“三項(xiàng)制度”改革的牛鼻子，創(chuàng)新推進(jìn)實(shí)施員工能進(jìn)能出、管理人員能上能下、收入能增能減的選人用人機(jī)制，推動(dòng)靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制更趨完善。

聚焦“能進(jìn)能出”，全面推行市場(chǎng)化用工，按下改革“快進(jìn)鍵”。堅(jiān)持“公開(kāi)、評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，構(gòu)建關(guān)鍵核心人才“薪酬特區(qū)”，實(shí)行“一才一策”協(xié)議制薪酬，近年來(lái)，市場(chǎng)化招聘員工1049人，引入高端人才300余人。

聚焦“能上能下”，深化經(jīng)理層成員管理制度，點(diǎn)燃改革“主引擎”。深化市場(chǎng)化選人用人制度，實(shí)施經(jīng)理層成員任期制契約化管理，子公司經(jīng)理層各崗位主要指標(biāo)全部與企業(yè)發(fā)展業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤，根據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，實(shí)施續(xù)聘或解聘。建立末等調(diào)整或不勝任退出制度，2022年退出45人，占比4.9%;近年來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)上崗選聘子企業(yè)管理人員679人，占比75%。

聚焦“能增能減”，完善市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，打破薪酬“大鍋飯”。推行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，差異化設(shè)置經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、重點(diǎn)工作、專(zhuān)項(xiàng)考核三大類(lèi)考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”。子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬差最高達(dá)2倍，員工浮動(dòng)工資占比達(dá)60%以上。河鋼2021年度及第五任期(2019—2021)考核被省國(guó)資委評(píng)為雙“A”。2022年前三季度在省管企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)專(zhuān)項(xiàng)考核中位列第一。

隨著河鋼靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制正在加速形成，企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)活力得到進(jìn)一步釋放，“三項(xiàng)制度”改革有效激發(fā)了人才活力，凝聚起企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。

科技范兒更“足”

高等級(jí)海工鋼新品實(shí)現(xiàn)全球首發(fā)、國(guó)內(nèi)首次研發(fā)的轉(zhuǎn)爐底吹氧底噴粉煉鋼成套工藝達(dá)到世界領(lǐng)先水平、6項(xiàng)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的工業(yè)機(jī)器人成功替代進(jìn)口……

從“單打冠軍”產(chǎn)品到世界領(lǐng)先工藝，再到尖端智能制造裝備，河鋼科技創(chuàng)新領(lǐng)域新亮點(diǎn)層出不窮，令人目不暇接。亮點(diǎn)頻出的背后，離不開(kāi)科技創(chuàng)新這一“關(guān)鍵變量”。

讓創(chuàng)新的活力在企業(yè)奔涌，河鋼完善科技創(chuàng)新體系，培育核心關(guān)鍵技術(shù)，推動(dòng)客戶(hù)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，打造原創(chuàng)技術(shù)策源地。

——整合內(nèi)部科研資源，組建河鋼材料院，發(fā)掘新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)對(duì)鐵基材料及釩鈦材料的新需求。整合全球技術(shù)研發(fā)資源，深化與浦項(xiàng)、西門(mén)子、中科院、佐治亞理工、東北大學(xué)等國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)和頂級(jí)科研院所合作，累計(jì)建成32個(gè)協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)。

——持續(xù)加大研發(fā)投入，研發(fā)投入強(qiáng)度保持在3%以上，成功研發(fā)亞熔鹽高效清潔提釩技術(shù)等一批國(guó)際首創(chuàng)、國(guó)內(nèi)“第一”“唯一”技術(shù)。2020年以來(lái)，承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目22項(xiàng)、省級(jí)重點(diǎn)科技項(xiàng)目54項(xiàng);牽頭或參與制定國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)19項(xiàng);獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)2項(xiàng)、二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)61項(xiàng);獲得授權(quán)專(zhuān)利2557項(xiàng)。

——高端直供客戶(hù)超千家，河鋼成為國(guó)內(nèi)第一大家電板供應(yīng)商、第二大汽車(chē)板供應(yīng)商，世界第二大釩鈦材料制造商，海洋工程、建筑橋梁用鋼領(lǐng)軍企業(yè)。大厚度海工鋼等30余個(gè)產(chǎn)品填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白。一系列高端產(chǎn)品用于“華龍一號(hào)”核電站、“天眼”工程等國(guó)家重大項(xiàng)目建設(shè)。

國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，河鋼一批具有標(biāo)志性意義的重大科技成果在科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮了引領(lǐng)作用，為國(guó)家重大需求提供了關(guān)鍵支撐。

改革成效更“靚”

2020 年初，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動(dòng)實(shí)施“科改示范行動(dòng)”。河鋼數(shù)字入選國(guó)家“科改示范企業(yè)”，成為第一批國(guó)有科技型企業(yè)改革樣板和創(chuàng)新尖兵，這是河鋼深化國(guó)企改革的成效之一。

國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，河鋼在更大范圍、更深層次、下更大力氣推動(dòng)改革創(chuàng)新走得更穩(wěn)、走得更遠(yuǎn)，不斷邁上高質(zhì)量發(fā)展新臺(tái)階。

系統(tǒng)推進(jìn)區(qū)位布局優(yōu)化，在全新的“綠鋼”生態(tài)圈中，沿海“未來(lái)工廠”唐鋼新區(qū)、特鋼“夢(mèng)工廠”石鋼新區(qū)和高端材料產(chǎn)業(yè)基地張宣科技，不斷展現(xiàn)著“源于鋼鐵又超越鋼鐵”的靚麗風(fēng)采。大力發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，積極融入現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，組建河鋼供應(yīng)鏈公司，建立鐵鐵智運(yùn)等運(yùn)營(yíng)平臺(tái);發(fā)展釩鈦產(chǎn)業(yè);成立河鋼工業(yè)技術(shù)公司……河鋼戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)正向著廣闊藍(lán)海強(qiáng)勁延伸。

實(shí)施專(zhuān)業(yè)化整合，橫向推動(dòng)同類(lèi)業(yè)務(wù)歸集和結(jié)構(gòu)性重組，先后組建河鋼數(shù)字、大河環(huán)科、大河裝備、大河化工、河鋼汽車(chē)板等公司，河鋼構(gòu)筑全新產(chǎn)業(yè)矩陣，正在加快形成新的創(chuàng)效主體。河鋼數(shù)字成為河北省資質(zhì)最全、規(guī)模最大的信息化公司，位列國(guó)家2022年工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)100佳排名第37位。河鋼9個(gè)試點(diǎn)入選國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范工廠或優(yōu)秀場(chǎng)景。

推動(dòng)綠色低碳發(fā)展，在業(yè)內(nèi)率先發(fā)布“低碳綠色發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃”，實(shí)施低碳發(fā)展技術(shù)路線圖;成功舉辦首屆世界氫冶金技術(shù)交流大會(huì)，推動(dòng)全球氫冶金技術(shù)變革，河鋼步履堅(jiān)定地踐行國(guó)家碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)。

隨著改革不斷深入，河鋼蹚出了一條轉(zhuǎn)型升級(jí)的新路子，收獲了發(fā)展的累累碩果。

河鋼集團(tuán)唐鋼公司第三次上榜國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革“雙百企業(yè)”名單;河鋼數(shù)字連續(xù)兩次入選國(guó)家“科改示范企業(yè)”名單，在國(guó)家改革專(zhuān)項(xiàng)評(píng)估中被評(píng)為“優(yōu)秀”，并獲評(píng)國(guó)家“專(zhuān)精特新”重點(diǎn)“小巨人”企業(yè)。河鋼新材入選國(guó)家“科改示范企業(yè)”最新名單，加強(qiáng)科技創(chuàng)新，成為家電涂覆板領(lǐng)域頭部企業(yè)，并獲評(píng)家電彩色涂覆鋼板行業(yè)“國(guó)家單項(xiàng)冠軍示范企業(yè)”。在國(guó)務(wù)院國(guó)資委國(guó)企改革專(zhuān)題例會(huì)、省國(guó)資委混改典型企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，河鋼《以市場(chǎng)化改革激發(fā)自主創(chuàng)新活力》經(jīng)驗(yàn)做法被交流推廣，為國(guó)企改革走深走實(shí)提供樣板……

站在新的起點(diǎn)上，河鋼集團(tuán)將以更加堅(jiān)定的歷史自信增強(qiáng)發(fā)展自信，以更加強(qiáng)烈的歷史主動(dòng)增強(qiáng)改革主動(dòng)，不斷在改革中奏響“河鋼強(qiáng)音”。

來(lái)源:河北省國(guó)資委

圖片來(lái)源：找項(xiàng)目網(wǎng)

國(guó)企改革