麒麟軟件有限公司(以下簡稱麒麟軟件)是中國電子信息產業(yè)集團有限公司(以下簡稱中國電子)旗下從事操作系統自主研發(fā)和產業(yè)推廣的高新技術企業(yè)。國企改革三年行動中，麒麟軟件持續(xù)深化科技體系、產品體系、人才體制改革，自主創(chuàng)新能力和核心競爭力大幅提升，自主研發(fā)的銀河麒麟操作系統V10被評為“2020年度央企十大國之重器”。2022年3月，麒麟軟件榮獲中國電力科學技術進步獎一等獎，同年入選工信部“2022年國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)”。

深化科技體系改革 提升科技創(chuàng)新整體效能

打造科技創(chuàng)新平臺。近年來，麒麟軟件積極籌建網信領域省部級重點實驗室等創(chuàng)新平臺，先后獲批天津市企業(yè)技術中心、市企業(yè)重點實驗室，獲評國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)。牽頭聯合產業(yè)領先企業(yè)、科研院所和社會資本，共同投資1億元建設先進操作系統創(chuàng)新中心，面向產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈上的企業(yè)提供領先研發(fā)和技術服務平臺。

策劃承擔重大科研項目。面向國家重大需求和行業(yè)發(fā)展需要，麒麟軟件策劃承擔工信部、科技部等國家部委重大科研項目，近三年成功申請科技項目近30項，不斷拓展操作系統在重點行業(yè)、智能制造、人工智能領域的應用場景。銀河麒麟操作系統已廣泛應用于黨政、金融、交通、能源、通信等重點領域，在天問一號、嫦娥五號等大國重器上實現應用部署。

持續(xù)加大科技研發(fā)投入。面對操作系統領域基礎性、關鍵性技術掌握于國外廠商的實際情況，建立穩(wěn)定增長的科技研發(fā)投入機制，大力攻關“卡脖子”技術。2022全年研發(fā)投入較2020年增長113%。先后申請專利622項，其中授權專利239項，登記軟件著作權590項，主持和參與起草國家、行業(yè)、聯盟技術標準60余項，是國內擁有專利數量最多的操作系統廠商。

深化產品體系改革 提高企業(yè)核心競爭力

狠抓核心產品開發(fā)。麒麟軟件建立了全產品全生命周期管理體系，加速操作系統產品迭代升級，已形成以銀河麒麟服務器操作系統、桌面操作系統、嵌入式操作系統、麒麟云等為代表的產品線，同源支持飛騰、鯤鵬等多個自主CPU平臺，安全性能和用戶體驗全面升級，與國外同類產品技術和體驗差距顯著縮小。據權威機構統計，銀河麒麟操作系統連續(xù)11年位列中國Linux市場占有率第一名。

加強產品生態(tài)建設。建設生態(tài)業(yè)務流轉信息化平臺和全國生態(tài)適配中心，與眾多軟硬件廠商、集成商建立長期合作伙伴關系，建設完整的自主創(chuàng)新生態(tài)鏈。目前，麒麟軟件已與6100多家廠商建立合作，實現軟硬件適配數超150萬，成為國內首個突破百萬生態(tài)的國產操作系統廠商，品牌影響力、用戶體驗顯著提升。聯合工信部教育與考試中心，推出“百城百萬”操作系統培訓專項行動，為我國操作系統行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才。

打造卓越產品服務。建立技術服務知識庫，完成知識庫平臺所有功能需求的開發(fā)和優(yōu)化。實行技術服務“大練兵”計劃，建立內部多層次的操作系統課程體系，打造面向市場快速反應的專業(yè)化、數字化、智能化的技術服務體系，服務網點覆蓋全國31個省區(qū)市，有效保證用戶需求及時響應。

深化人才體制改革 打造高效創(chuàng)新團隊

市場化選聘優(yōu)秀人才。強化校企合作，打造優(yōu)質校園雇主品牌，自2021年啟動“頭等艙計劃”以來，招聘中高端人才，以微軟等行業(yè)知名企業(yè)為目標，人才結構不斷優(yōu)化，2022年末公司技術研發(fā)人員較2020年初增長4倍，技術研發(fā)人員占比達到75%。

促進優(yōu)秀人才脫穎而出。搭建管理、專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑，配套制定層級定級標準、晉升管理制度，實現人才縱向晉升、橫向流動。面向中層干部，開設信創(chuàng)領軍人才培訓班，提升中層管理者的管理能力，培育公司管理的中堅力量。

強化正向激勵。建立科學的薪酬分配模式，推動薪酬分配向貢獻突出的科技人才傾斜。賦予研發(fā)技術崗位更高的市場分位值水平，極大提高了科技型人才崗位的整體薪酬競爭力。同時用好中長期激勵工具，面向核心人才實施股權激勵，真正實現吸引人才、留住人才和激勵人才，進而促進企業(yè)高質量發(fā)展。近幾年，“員工持股激勵”激發(fā)了員工的工作創(chuàng)新動力，提升了對核心人才的吸引力與員工忠誠度。

來源:中國電子信息產業(yè)集團有限公司

圖片來源：找項目網

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